Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Трудовая комиссия по трудовым спорам в 2020 году

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Для чего создаются комиссии по трудовым спорам

Формирование комиссии происходит в фирме, которая выступает работодателем. Режим деятельности отражается в положениях трудового закона. В частности, статья 382 ТК РФ говорит о том, что комиссия создается с целью разрешения вопросов, связанных с трудовыми спорами.

Рассматриваться будут конфликты, которые решаются на протяжении длительного периода времени. Важно отметить то, что данный орган отнесен к числу обязательных. Полномочиями комиссия выступает решение спорных вопросов, возникающих на начальной стадии. 

Деятельность комиссии основана на положениях трудового закона. С точки зрения юридических норм данный орган нужно рассматривать в качестве первичной судебной инстанции. Это выражается в том, она наделена правомочиями относительно решения спорных ситуаций. Правомочием для обращения к членам комиссии наделен сотрудник предприятия. На начальном этапе рекомендуется попробовать решить вопрос посредством использования мирных методов.

Для этого применяются переговоры. Когда решение вопроса не произошло – руководящее лицо выносит вопрос на рассмотрение членов комиссии. Важно то, что рассматриваются только споры, стороной которых выступает сотрудник, с кем сформировано трудовое соглашение. Установлен определенный период для обращения в указанный орган. О нем речь пойдет ниже.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Когда речь заходит про гражданина, который расторг трудовые отношения с фирмой, ему также нужно учитывать предельные сроки обращения.

Какие вопросы разрешает комиссия?

Согласно статье 385 ТК, в компетенции КТС находится разрешение вопросов материального или нематериального характера, разногласий между руководством и членами трудового коллектива, возникшие в большинстве случаев на фоне незнания основ законодательства. К таким можно отнести споры относительно:

  • исчисления заработной платы, премиальных и т.п.;
  • порядка расчета дополнительных выплат, например, командировочных или сверхурочных;
  • нарушений пунктов трудового договора;
  • неправомерного применения взысканий дисциплинарного характера;
  • прочих индивидуальных трудовых вопросов, когда руководство и коллектив не могут договориться самостоятельно.

Остальные конфликты должны разрешаться в судебном порядке:

  • восстановление в должности при неправомерном увольнении, а также в прежней должности по иным обстоятельствам;
  • установление и начисление выплат компенсационного порядка, связанных с неправомерным увольнением, за дни вынужденного отсутствия на рабочем месте (разницы в окладах при понижении в должности).

Хотя комиссия по этим вопросам не вправе вынести окончательный вердикт, но должна рассмотреть жалобу в досудебном порядке. Дело рассматривается сначала КТС и только затем передается в суд.

По чьей инициативе образуется

Исполнение трудового закона — обоюдная обязанность обеих сторон отношений. К сожалению, она часто нарушается обеими сторонами. Претензий у сторон друг к другу настолько много, что если бы все они разрешались в судах, то суды просто не справились бы с работой. Именно поэтому на предприятиях по инициативе одной из сторон создаются комиссии по трудовым спорам.

О самом понятии трудовые споры обязательно прочитайте нашу отдельную статью. Здесь же отмечу, что их решение возможно одним из нескольких вариантов.

Рейтинг вариантов разрешения конфликтов в трудовых отношениях:

  1. Путем переговоров сотрудника с работодателем.
  2. При участии независимой комиссии по трудовым спорам.
  3. Направление жалобы в Государственную инспекцию по труду.
  4. Рассмотрение гражданского иска в судебной инстанции.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Как видим, комиссия по трудовым спорам это инстанция, которая стоит на втором месте по популярности у работников при разрешении спорных вопросов с начальством.

Так для чего же образовывается комиссия по трудовым спорам? Согласно законодательству, этот орган призван решать конфликты внутри организации, не прибегая к помощи посторонних инстанций. Из этого ясно, что в состав комиссии по трудовым спорам входят представители обеих конфликтующих сторон. По закону, их поровну в количественном выражении.

Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе как работников, так и работодателя, но в своих решениях эта инстанция руководствуется исключительно нормами права. Стороны не могут оказывать какое-либо давление на членов этого органа.

Положение о комиссии по трудовым спорам включает: порядок ее создания, количество членов, порядок и сроки принятия коллегиальных решений и их обжалования, а также другие процессуальные вопросы.

Законодательство говорит о том, что выразить инициативу относительно создания комиссии для решения таких споров наделены сотрудники компании, а также руководящий состав. С указанной целью используется письменное обращение. Указанная процедура описана положениями ст. 384 ТК РФ. 

Когда работники конкретного предприятия отказываются формировать данный орган, к ним не могут применяться меры наказания за такое решение. Учитывать нужно: 

  • к руководству компании применяется полная ответственность административного типа, если он отказался от формирования комиссии; 
  • после того, как поступает рассматриваемое обращение, на стороны трудовых отношений накладывается обязанность относительно того, чтобы направить своих представителей в качестве членов рассматриваемой организации. 

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Период для реализации указанного действия оговаривается в трудовом законодательстве. Равняется он 10 дням. Руководящий состав несет обязанность относительно того, чтобы сформировать приказ о создании рассматриваемого органа. 

Комиссия может быть создана в организации по инициативе:

  • трудового коллектива;
  • работодателя;
  • по обоюдной договоренности.

Порядок ее образования установлен статьей 384 ТК.

Работодатель и представительный орган сотрудников компании, получив письменное предложение о создании КТС, обязаны направить в нее своих представителей. На это отводится 10 дней от даты получения документа. Назначение членов комиссии происходит на основании приказа по организации.

Представители рабочего коллектива могут быть выбраны общим собранием. При этом каждый из них вправе отказаться от участия в комиссии. Если же состав КТС уже сформирован и утвержден приказом, то ее члены обязаны участвовать в ее заседаниях в обязательном порядке. Уклонение без уважительной причины наказуемо по нормам административного порядка.

Трудовое законодательство не устанавливает строгого количества членов комиссии, однако при ее формировании следует учитывать, что численность с каждой стороны (работодателя и работников) должна быть равной. В каждом из структурных подразделений компании может быть создана своя КТС.

Предлагаем ознакомиться  Порядок заверения доверенности председателем ликвидационной комиссии

Из состава избранных граждан в соответствии с ч. 5 ст. 384 ТК должны быть назначены председатель, его заместитель и секретарь комиссии, путем голосования.

Решения и иные документы КТС подлежат заверению подписями председателя или его заместителя с проставлением печати. Печать должна изготавливаться за счет средств организации.

Состав комиссии

Чтобы деятельность данной организации имела обоснованное значение, директор организации и сотрудники, должны сформировать акт локального значения. В нем отражены основные положения относительно деятельности рассматриваемого органа. Кроме того, указанию подлежит состав органа и обеспечения технического значения, ликвидации органов.

Установлено, что акт необходимо подписать всеми членами, кто участвовал в работе органа. Это касается как руководящего состава фирмы, так и работающих в компании граждан. Стоит обратить внимание, что комиссия может быть организована как в компании, или в каждом подразделении. Однако, в последней ситуации полномочия органа имеют сокращенное выражение.

Когда не удается решить спорную ситуацию мирными методами, гражданин вправе формировать заявление на созыв комиссии. Положение о данном органе указывает, режим ее деятельности. По этой причине гражданину нужно изначально внимательно изучить все положения данного акта, после чего принимать решение о формировании заявления.

Плюсы создания комиссии

Часто разногласия сторон возникают на почве недостаточного знания законов. Иногда работнику хватает простого разъяснения, чтобы он осознал свое заблуждение. В таких случаях инцидент исчерпывается, едва начавшись.

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам:

  • касающиеся зарплаты и других выплат;
  • о нарушениях трудового договора;
  • по поводу дисциплинарных взысканий;
  • вопросы выплаты командировочных и сверхурочных;
  • иные вопросы личного характера, которые не удалось решить напрямую с начальником.

Как видим, рассматриваемый нами орган решает только индивидуальные трудовые споры. Эти же вопросы разрешаются в суде, но обращение в КТС прямо на предприятии имеет ряд неоспоримых преимуществ.

Администрация предприятия, где находится и честно работает комиссия по трудовым спорам, пользуется заслуженным доверием у сотрудников. Ведь если руководитель строит свои взаимоотношения с коллективом на основе закона, а не на праве сильного, то и работники всегда пойдут на встречу в любых кризисных ситуациях.

Судебное разбирательство требует времени и денег. Кроме того, желательно воспользоваться помощью адвоката, чтобы грамотно отстоять в суде свои права.

Полномочия комиссии по трудовым спорам позволяют решить те же вопросы без дополнительных издержек, да еще и прямо на предприятии.

Если все же вы не удовлетворены решением комиссии и уверены в своей правоте, то берите весь пакет документов и несите его в суд. Дело в том, что при рассмотрении вашего вопроса КТС запрашивает у руководства всю документацию, касающуюся дела. Вам не придется делать это самостоятельно для суда. Работодатель не имеет права отказать комиссии в предоставлении всех сведений.

Зачастую трудовой инцидент возникает на почве недостаточного знания законодательства со стороны работников. Здесь достаточно лишь грамотно объяснить ему ситуацию и ее правовую основу.

Для работодателя создание КТС имеет ряд преимуществ:

  1. Возможность не выносить спор за пределы компании и урегулировать конфликт в досудебном порядке.
  2. Повышается доверие коллектива к работодателю. Выстраивание положительных взаимоотношений с работниками является непростой задачей администрации организации. Создавая комиссию, работодатель может гарантировать своему коллективу возможность обсудить возникшие конфликты, снизить риск нарушения их трудовых прав.
  3. Возможность качественно подготовиться к отстаиванию интересов в суде в вопросах, которые должны решаться в судебном порядке, или не решены в порядке досудебного урегулирования.

Работник, подавший в КТС жалобу, может остаться недовольным ее решением. Тогда он вправе искать правду в суде. Все документы по делу уже будут собраны комиссией.

Положение о комиссии

Нужно понимать, как сформировать положение, касающееся работы рассматриваемой комиссии. Между руководящим составом компании и отдельно взятыми сотрудниками могут происходить трудовые споры. Основанием становится применение положений трудового законодательства. На начальном уровне нужно попробовать использовать мирные методы. Однако, когда так договориться не получилось, используется вариант с комиссией.

Определение и причины, разновидности трудовых споров, урегулированы положениями трудового законодательства. Поделить трудовые споры можно на несколько разновидностей: 

  • индивидуальные; 
  • коллективные. 

Отличия между указанными видами заключаются в том, что индивидуальный спор предполагает затрагивание интересов одного гражданина. Во втором случае нарушаются правомочия целого коллектива. 

В положении о работе данной комиссии прописывается порядок решения трудовых споров. Данный акт имеет внутреннее значение. В нем отражается порядок деятельности членов комиссии. Трудовое законодательство указывает на то, что данный документ должен иметь письменное выражение. Потребуется сформировать пару экземпляров рассматриваемого акта.

Один документ передается сотруднику, второй – остается руководству организации. При этом, на варианте руководства компании, работник должен поставить подпись о получении. В документе прописывается, какой компетенцией наделяется комиссия, порядок составления органа и сроки для обращения. 

Как работает трудовая комиссия?

Комиссия по трудовым спорам — это орган, который состоит из одинакового количества представителей со стороны коллектива и работодателя. Только при соблюдении этого условия комиссия вправе принимать правомочные решения. Согласно закону, она должна обладать также своей печатью.

Каких то особых правил к изготовлению печати комиссии по трудовым спорам нет. Логично, если она будет содержать реквизиты предприятия.

Напомню, что этот общественный орган занимается только индивидуальными вопросами, а коллективные трудовые споры, речь о которых идет в другой нашей статье, он не разрешает. В документации предприятия должен быть приказ о создании комиссии по трудовым спорам, образец которого нетрудно найти с интернете.

Разберем поэтапно процедуру обращения в КТС.

Если, к примеру, вы полагаете, что на вас несправедливо наложили дисциплинарное взыскание, пишите заявление в комиссию по трудовым спорам. Срок обращения в комиссию — 90 суток с момента возникновения инцидента.

Поэтапно работает комиссия в следующем порядке:

  1. Работник подает в КТС заявление (жалобу).
Предлагаем ознакомиться  Образец архивной справки о подтверждении трудового стажа 2019

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Любой член трудового коллектива, считающий, что его права нарушены работодателем, вправе обратиться в комиссию с соответствующим заявлением.

Строгой формы заявления не установлено, важно лишь изложить в нем краткое описание инцидента и предъявляемых требований. Заявление подается на имя председателя комиссии и, при наличии, подтверждается доказательными документами. Заявление подлежит обязательной регистрации при получении представителем КТС.

Регистрация осуществляется в специальном журнале с указанием порядкового номера заявления, даты его поступления, ФИО, должности работника, предмета спора, требований и назначенной даты заседания комиссии.

  1. Комиссия по трудовым спорам проводит заседание.

После получения заявления в 10-дневный срок должно состояться заседание КТС при необходимом кворуме участников. Сам работник, подавший жалобу, вправе отказаться от участия в заседании, указав этот факт в заявлении. Если такой фразы нет, заявитель обязан явиться в назначенное время на заседание, иначе жалоба останется без рассмотрения.

КТС вправе вызвать на свои заседания и заслушивать специалистов, свидетелей, а также истребовать документы по делу.

Результатом работы комиссии является протокол собрания, заверяемый председателем комиссии или его заместителем и печатью комиссии. Экземпляр выдается заявителю на руки.

  1. Подготовка необходимого пакета документов.

Работник может подтвердить свои претензии документально, но их может оказаться недостаточно для всестороннего рассмотрения инцидента. Тогда КТС запрашивает бумаги у работодателя, уточняющие ситуацию. Это могут быть:

  • приказы по личному составу;
  • табели учета рабочего времени;
  • докладные;
  • объяснительные;
  • документы бухгалтерского учета.
  1. Голосование членов КТС.

Заседание комиссии и голосование происходит при наличии необходимого кворума: не менее половины представителей с каждой из сторон. Полученные материалы рассматриваются, заслушиваются представителями работодателя, профсоюза и самого заявителя. После чего происходит тайное голосование.

  1. Вынесение решения.

Большинством голосов КТС принимается решение, в котором содержатся следующие сведения:

  • суть инцидента и требований заявителя;
  • доводы и доказательства в подтверждение требований;
  • правовая основа разрешения конфликта;
  • резюмирующая часть.

Экземпляры решения должны быть выданы обеим сторонам в трехдневный срок. Документ может быть обжалован в соответствии со ст. 390 ТК в судебном порядке.

Полномочия и компетенция

Рассматриваемый орган наделен определенной компетенцией. Она заключается в том, что члены органа уполномочены на принятие претензий и жалоб от сотрудников компании. Это может касаться выплаты заработка и исполнения положений, прописанных в трудовых соглашениях, штрафных санкций, других вопросов. 

У комиссии нет возможности решать такие вопросы: 

  • принимать решения относительно восстановления работников в должности; 
  • рассчитывать компенсационные суммы; 
  • оплачивать разницу между начислениями и положенными средствами; 
  • причинение вреда, где есть вина руководства фирмы. 

Перечисленные ситуации предполагают, что лицо должно обратиться в судебную инстанцию. Только указанный орган наделен правом на принятие решения, верного с юридической точки зрения. Комиссия занимается разрешением споров, которые связаны с исполнением положений федеральных и региональных актов. При этом, члены комиссии могут действовать в интересах бывшего сотрудника.

Вопросы, которые разрешает комиссия: 

  • внесение оплаты труда; 
  • условия соглашения; 
  • применения штрафных санкций; 
  • оплата сверхурочной работы; 
  • другие вопросы. 

В качестве основания проведения заседания данного органа выступает обращение в письменном формате. Этот акт должен быть зарегистрирован. Когда комиссия понимает, что вопрос не отнесен к ее ведению, она откажет и бумага рассматриваться не будет. На секретаря ложиться обязанность относительно представления обеих сторон. Не может применяться правомочие относительно отводов лиц, входящих в число членов комиссии.

Поменять решение, которое вступило в силу, не получится. Допустимо провести собрание, когда отсутствует сотрудник. Исключением выступает заявление о причинах, по которым отсутствовал человек. 

Решение комиссии

На судебное рассмотрение дело по трудовому конфликту может перейти в следующих случаях:

  • заявление не рассмотрено комиссией в 10-дневный срок. В доказательство нарушение срока работник может представить выписку из журнала регистрации заявлений. Срок обращения составляет 3 месяца от даты, когда работник узнал о нарушении своих прав;
  • одна из сторон не согласна с решением КТС. Обжаловать его возможно профсоюзу, который выступает на стороне работника, либо прокурору. Срок обжалования отведен законодательством (ч. 2 ст. 390 ТК) в количестве 10 дней со дня вручения копии решения КТС.

Обжалование решение комиссии можно полностью либо частично.

Указанный орган принимает решение посредством тайного голосования. Используется простое большинство голосов. В решении требуется прописать определенные данные: 

  • название органа, принявшего акт; 
  • данные гражданина, его должность; 
  • дата направления заявления; 
  • предмет спорной ситуации; 
  • сведения о гражданах, кто принимал участие в деятельности органа; 
  • результат голосования. 

Решение, сформированное комиссией, подлежит подписанию председателем данного органа и членами, ставится печать. Срок передачи сотруднику – 3 дня. Допустимо обжаловать решение. На это отводится 10 дней. 

Во многих случаях будет правильнее обратиться в юридическую компанию для разрешения конфликта с работодателем. Это экономит время и нервы.

Кто входит в комиссию по трудовым спорам

Во многих юридических фирмах в штате есть юристы по трудовым спорам, которые имеют опыт работы именно в этом направлении. Вот обзор некоторых из них.

1) Правовед

Эта российская онлайн компания специализируется на оказании консультационных юридических услуг. В ней работает несколько сотен юристов со всей России. Портал Правоведа позволяет им оказывать услуги удаленно через интернет. Чаще всего к юристам компании обращаются за консультацией, но специалисты могут и документы подготовить, и провести юридическую экспертизу, и даже защитить в суде.

Если вам нужна консультация по трудовому законодательству:

  1. Зайдите на сайт Правоведа.
  2. Найдите там форму обратной связи.
  3. Впишите свои установочные данные и контакты.
  4. Выберите соответствующую вашей проблеме тематику.
  5. Кратко и четко опишите ситуацию и задайте интересующий вопрос.
  6. Оплатите услугу.
  7. Дождитесь ответа.
  8. Воспользуйтесь рекомендациями юриста и выиграйте свое дело.

Преимущества компании в том, что все услуги можно получить не выходя из дома. Консультация бывает устная и письменная — различие в стоимости. Однако цены в Правоведе более чем демократичные. Так устное консультирование может стоить вам всего несколько сотен рублей, чего не бывает в других компаниях, где ценник начинается от 1500 рублей.

2) Правовая защита

Примечательно, что эта компания изначально была создана на базе юридического кабинета Родченковой Екатерины Ивановны, которая занималась именно разрешением трудовых споров. Сегодня это крупная юридическая контора, которая оказывает услуги по многим направлениям права.

Предлагаем ознакомиться  Что делать, если полис ОСАГО не появляется в базе РСА

Однако обращения по вопросам трудового законодательства остаются одними из самых частых. Стоимость услуг по подготовке документов в трудовую инспекцию или суд начинается от 18 тыс. рублей, а представительство в суде от 40 тыс. рублей.

3) КонсулПраво

Обратившись в эту компанию, вы получаете бесплатную первоначальную консультацию. Работают специалисты круглосуточно без праздников и выходных. Поэтому помощь вам окажут в любой момент, если позвоните в КонсулПраво.

Процесс обращения в комиссию

Полномочия комиссии по трудовым спорам

Изначально гражданину потребуется сформировать заявление, при этом иметь доказательную квалификацию решения спорных вопросов. Члены комиссии принимают меры к тому, чтобы разрешить спорную ситуацию, которая сложилась между руководством компании и сотрудниками. Применяется формат переговоров. 

Чтобы выяснить все обстоятельства, потребуется пригласить представителей всех сторон трудовых отношений. После того, как конфликт исчерпан, формируется протокол, которые в последующем рассматривается комиссией. 

У работника есть возможность отозвать заявление до того, как акт вынесен на рассмотрение данного органа. Для этого формируется заявление в письменной форме. Тогда комиссия прекращает свою деятельность. 

Обращение работника в суд всегда невыгодно компании. Ведь если ему удастся доказать свою правоту, предприятию придется не только удовлетворить его требования, но и выплатить компенсацию, а также оплатить судебные расходы.

Ничего хорошего не сулит фирме и обращение сотрудника в трудовую инспекцию. Чтобы этого не происходило, работодателю надлежит не пренебрегать законом, а также руководствоваться следующими советами.

Если у вас назревает конфликт с каким-то сотрудником, не пытайтесь его затянуть. Лучше решить его путем переговоров и разъяснений. Особенно это актуально, когда ваши действия в отношении работника не совсем соответствовали трудовому законодательству или были нарушения в процедуре принятия решений с вашей стороны.

Правовой статус комиссии по трудовым спорам позволяет сотруднику обеспечить свои права через судебных приставов. Поэтому лучше договариваться, чем решать вопросы через КТС, а тем более через суд.

Прежде чем принимать непопулярное решение, ухудшающее положение работников, обратитесь за консультацией к юристам. Они разъяснят вам все правовые последствия, что позволит оценить риски и сделать прогнозы развития ситуации. Специалисты по трудовому праву помогут разрешить даже назревший конфликт, проведя переговоры с недовольным сотрудником.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Не стоит игнорировать решение КТС. Его исполнение обязательно для всех. Нарушая закон, вы усугубляете свое положение. Суд однозначно встанет на сторону работника, если вы не выполните решение комиссии или станете затягивать этот процесс.

Приставы тоже не будут особо разбираться, а просто принудят вас исполнить решение, да еще и потребуют оплатить госпошлину за свои услуги.

В заключение предлагаю посмотреть тематический видеоролик.

Порядок формирования комиссии по трудовым спорам

Создание комиссии может инициироваться как сотрудниками, так и работодателями. В состав структуры должно входить равное количество представителей работников и руководителя. Точное число участников комиссии законом не установлено.

Как это происходит? Работодатель получает письменное предложение о создании комиссии. В течение 10 суток работодатель и представительский орган сотрудников направляют в комиссию своих представителей (часть 1 статьи 384 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! Рассматриваемый орган формируется по обоюдному решению руководителя и работников.

Представители работодателя и сотрудников должны утвердить Положение о комиссии. Именно на его основании будет действовать структура. Издается приказ о формировании комиссии. Это распорядительная бумага, через которую руководитель устанавливает все важные положения, касающиеся образования органа.

Работодатель на основании части 2 статьи 384 ТК РФ должен установить перечень своих представителей, которые будут участвовать в работе комиссии. Именно руководитель должен обеспечить организационно-техническое сопровождение работы структуры на основании части 4 статьи 384 ТК РФ.

После основных этапов формирования комиссии ее участники избирают председателя, его заместителя и секретаря комиссии. Избираются представители этих должностей из членов структуры. Основание – часть 5 статьи 384 ТК РФ.

В нормативных актах ничего не сказано по поводу сроков функционирования органа, поэтому комиссия может формироваться как для решения конкретного вопроса, так и для постоянной деятельности. Состав участников структуры может изменяться. К примеру, если нужно решить финансовый вопрос, в состав включается бухгалтер.

Орган, куда обратился гражданин, влияет на то, как долго и в каком порядке будет рассматриваться спорная ситуация. Тогда используется три этапа: 

  1. Формируется заявка. Посетить уполномоченный орган потребуется в течение трехмесячного периода. Отсчет начинается с момента, когда гражданин получил сведения или должен был получить о том, что произошло нарушение. Все заявления должны регистрироваться в установленные сроки. Порядок рассмотрения трудовых споров
  2. Рассмотрение спорной ситуации. Данный орган несет обязанность относительно рассмотрения спора при присутствии сотрудников или их представителей. Если он не явился – заседание откладывается. Чтобы принять обоснованное решение, могут быть вызваны свидетели, попросить руководство выдать определенные акты. Также могут быть призваны эксперты. Протокол используется в письменном формате.
  3. Принимается решение. В окончательной форме решение будет вынесено на голосование тайное голосование. Используется большинство голосов. Применяются голоса членов всех членов комиссии, присутствующие на заседании. Сторонам направляется сформированное решение в течение 3 дней. Сотрудник может согласить с принятым актом или высказать претензии. 

Заседание будет правомочным, когда на нем присутствуют меньше чем половина представителей. Часто решения комиссионного органа обжалуются в судебном органе. Однако, сформировать иск можно заранее, не ожидая решения комиссии. Когда сторонами выступает работодатель – физическое лицо и сотрудник, вопросы между ними могут решаться только судьей.

Установлено обязательное требование относительно того, чтобы все споры решались в присутствии работников. Кроме того, могут обращаться доверенные лица. Однако, допустимо проведение комиссии в отсутствие указанного гражданина, для этого, должно быть написано заявлен. 

В этой ситуации нужно учитывать установленные сроки. Он составляет три месяца. Рассмотрение производится в течение десяти дней. 

Related Posts

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector