Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Служебное произведение: кому принадлежат исключительные права

Кому принадлежат права на служебное произведение

Определение понятия

Служебное произведение как правовая категория регламентируется статье 1225 ГК РФ. Термин подразумевает результат интеллектуальной деятельности в виде произведения литературы, науки или искусства, созданный в рамках исполнения трудовых обязанностей, установленных работодателем на законных основаниях.

Руководитель задает основную концепцию деятельности, а исполнитель реализует задачу, создавая творение в форме поэзии, прозы, аранжировки, музыкального произведения, проекта, результатов IT. Объект наделяется собственным уникальным стилем, чертами узнаваемости, и создается в соответствии с заданными критериями.

Служебное произведение признается таковым при соблюдении двух законодательных условий:

  1. Это результат труда, выполненный в соответствии с должностными обязанностями.
  2. Между работником и работодателем легально оформлены правоотношения, например, заключен трудовой договор.

Несоблюдение этих пунктов исключает присвоение результату трудовой деятельности статуса служебного произведения, даже если для его создания использовался материал и оборудование работодателя.

Отсутствие записи в трудовой книжке и документально подтвержденного трудового договора не исключает возможность доказать работу автора на заказчика в соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ.

Эта правовая норма позволяет признать действительными трудовые отношения без наличия стандартной документации.

Текст (проза, поэзия), музыкальная композиция, аранжировка, проект и прочие результаты ИТ, выполненные в рамках заказа. Тему, основную концепцию в этом случае задаёт работодатель. А исполнитель создаёт по указанным критериям творение со своим «почерком», стилем и узнаваемостью.

По законодательству служебным признаётся творение, если:

  1. Работник и работодатель зафиксировали свои отношения, например, трудовым договором. В случае, когда записи в трудовой книжке нет, и договор не составлялся, но автор работает на заказчика, в силу вступает 2 часть 67 статьи ТК РФ, согласно которой трудовые отношения признаются действительными, несмотря на отсутствие стандартной документации.
  2. Творение является результатом труда, согласно должностным обязанностям. Если это не так, то и творение не будет носить статус служебного.

Кому принадлежат права на служебное произведение

Если не соблюдены эти пункты, результат творческого труда не может быть юридически признан служебным, даже если создавалось оно на оборудовании или при помощи материалов заказчика.

Принадлежность исключительных прав

Правовая регламентация создания и использования служебного произведения осуществляется частью четвертой ГК РФ, вступившей в действие с 01.01.2008. Для начала определимся с используемой терминологией.

Согласно ст. 1225 ГК РФ произведения науки, литературы и искусства являются результатом интеллектуальной деятельности. На них признаются интеллектуальные права (по аналогии с правом собственности на движимое и недвижимое имущество). Однако конструкция интеллектуального права несколько сложнее и включает в себя исключительное право, являющееся имущественным, а в случаях, предусмотренных ГК РФ, также личные неимущественные права и иные права (права следования, доступа и др.) (ст. 1226 ГК РФ).

  • программы для ЭВМ;
  • базы данных;
  • исполнения;
  • фонограммы;
  • сообщение в эфир или по кабелю радио- или телепередач (вещание организаций эфирного или кабельного вещания);
  • изобретения;
  • полезные модели;
  • промышленные образцы;
  • селекционные достижения;
  • топологии интегральных микросхем;
  • секреты производства (ноу-хау);
  • фирменные наименования;
  • товарные знаки и знаки обслуживания;
  • наименования мест происхождения товаров;
  • коммерческие обозначения.

Интеллектуальные права на произведения науки, литературы и искусства называются авторскими правами и регулируются гл. 70 ГК РФ. Для возникновения, осуществления и защиты авторских прав не требуется регистрация произведения или соблюдение каких-либо иных формальностей (ст. 1259 ТК РФ).

Интеллектуальные права на другие результаты интеллектуальной деятельности могут иметь иное правовое регулирование. Например, интеллектуальные права на изобретения, полезные модели и промышленные образцы являются патентными и регламентированы гл. 72 ГК РФ, права на средства индивидуализации юридических лиц, товаров, работ, услуг и предприятий установлены гл. 76 ГК РФ.

  • литературные произведения;
  • драматические и музыкально-драматические произведения, сценарные произведения;
  • хореографические произведения и пантомимы;
  • музыкальные произведения с текстом или без текста;
  • аудиовизуальные произведения;
  • произведения живописи, скульптуры, графики, дизайна, графические рассказы, комиксы и другие произведения изобразительного искусства;
  • произведения декоративно-прикладного и сценографического искусства;
  • произведения архитектуры, градостроительства и садово-паркового искусства, в том числе в виде проектов, чертежей, изображений и макетов;
  • фотографические произведения и произведения, полученные способами, аналогичными фотографии;
  • географические, геологические и другие карты, планы, эскизы и пластические произведения, относящиеся к географии, топографии и к другим наукам;
  • программы для ЭВМ, которые охраняются как литературные произведения;
  • другие.
  • официальные документы государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований, в том числе законы, другие нормативные акты, судебные решения, иные материалы законодательного, административного и судебного характера, официальные документы международных организаций, а также их официальные переводы;
  • государственные символы и знаки (флаги, гербы, ордена, денежные знаки и т.п.), а также символы и знаки муниципальных образований;
  • произведения народного творчества (фольклор), не имеющие конкретных авторов;
  • сообщения о событиях и фактах, имеющие исключительно информационный характер (сообщения о новостях дня, программы телепередач, расписания движения транспортных средств и т.п.).

Выше было указано, что интеллектуальные права включают в себя:

  1. Личные неимущественные права.
  2. Исключительное право (являющееся имущественным) — право использовать произведение в любой форме и любыми не противоречащими закону способами (ст. 1270 ГК РФ).
  3. Иные права (право следования, право доступа и др.).
Предлагаем ознакомиться  Сроки обжалования судебных актов арбитражных судов

Личные неимущественные права принадлежат работнику, являющемуся автором служебного произведения (то есть гражданином, творческим трудом которого создано данное произведение (ст. 1257 ГК РФ)), не могут быть отчуждены и переданы другому лицу (п. 2 ст. 1228 ГК РФ). К ним относятся:

  • право авторства — право признаваться автором произведения (ст. 1265 ГК РФ);
  • право автора на имя — право использовать или разрешать использование произведения под своим именем, под вымышленным именем (псевдонимом) или без указания имени, то есть анонимно (ст. 1265 ГК РФ);
  • право на неприкосновенность произведения — не допускается без согласия автора внесение в его произведение изменений, сокращений и дополнений, снабжение произведения при его использовании иллюстрациями, предисловием, послесловием, комментариями или какими бы то ни было пояснениями (ст. 1266 ГК РФ).

Отказ от перечисленных прав ничтожен.

Также автору принадлежит право на обнародование произведения — право осуществить действие или дать согласие на осуществление действия, которое впервые делает произведение доступным для всеобщего сведения путем его опубликования, публичного показа, публичного исполнения, сообщения в эфир или по кабелю либо любым другим способом.

Если автор передал другому лицу по договору произведение для использования, считается, что он согласился на обнародование этого произведения (ст. 1268 ГК РФ). Если автор произведения, созданного в пределах трудовых обязанностей, впоследствии решит запретить работодателю обнародовать его, это может быть расценено как нарушение трудовых обязанностей и повлечь наложение дисциплинарного взыскания, поскольку предусмотренное ст.

Исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный творческим трудом, наоборот, может быть передано автором другому лицу по договору (п. 3 ст. 1228 ГК РФ). Такая передача может осуществляться по гражданско-правовому или трудовому договору. С последним типом договора связано понятие служебного произведения — произведения науки, литературы, искусства, созданного в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.

  • воспроизведение произведения;
  • распространение произведения путем продажи или иного отчуждения его оригинала или экземпляров;
  • публичный показ произведения;
  • импорт оригинала или экземпляров произведения в целях распространения;
  • прокат оригинала или экземпляра произведения;
  • публичное исполнение произведения;
  • сообщение в эфир;
  • сообщение по кабелю;
  • перевод или другая переработка произведения;
  • практическая реализация архитектурного, дизайнерского, градостроительного или садово-паркового проекта;
  • доведение произведения до всеобщего сведения.

Исключительное право на произведения науки, литературы и искусства распространяется (ст. 1256 ГК РФ) на произведения:

  • обнародованные на территории РФ или необнародованные, но находящиеся в какой-либо объективной форме на территории РФ, и признается за авторами (их правопреемниками) независимо от их гражданства;
  • обнародованные за пределами территории РФ или необнародованные, но находящиеся в какой-либо объективной форме за пределами территории РФ, и признается за авторами, являющимися гражданами РФ (их правопреемниками);
  • обнародованные за пределами территории РФ или необнародованные, но находящиеся в какой-либо объективной форме за пределами территории РФ, и признается на территории РФ за авторами (их правопреемниками) — гражданами других государств и лицами без гражданства в соответствии с международными договорами РФ.

По общему правилу служебные произведения принадлежат работодателю, если соблюдены условия трудоустройства и в письменном соглашении между сторонами не прописана иная позиция.

Результаты творческой деятельности принадлежат автору в следующих случаях:

  1. Прямое указание на такой статус в договоре, заключенном между работодателем и исполнителем.
  2. Неисполнение работодателем после передачи объекта в его распоряжение одного из таких действий:
  • принятие решения о сохранении произведения в тайне;
  • инициирование начала использования результата деятельности;
  • осуществление передачи исключительного права на произведение другому субъекту.

Сохранение произведения в тайне не освобождает работодателя от выплаты автору гонорара.

Независимо от сценария развития событий, в соответствии с действующим законодательством, создатель не может лишиться авторства. Это неотчуждаемая, непередаваемая и непродаваемая привилегия физического лица, позволяющая защищать деловую репутацию и созданное произведение от искажения, а также выбирать, под каким именем, псевдонимом или анонимным статусом будет опубликован и презентован результат творчества.

Кому принадлежат права на служебное произведение

Принадлежность служебного произведения конкретному лицу предполагает наличие ряда привилегий. Владелец исключительного права может совершать следующие действия:

  • распространять, копировать;
  • транслировать на телевидении, по радиовещанию, в интернет пространстве;
  • сдавать в прокат;
  • импортировать и переводить;
  • практически реализовывать проект, например, воплощать дизайн-проект на конкретном объекте;
  • продавать копии;
  • использовать произведения в рекламной деятельности.

Авторство не может присваиваться юридическому лицу. Это личные неимущественные права только физических лиц.

Можно ли лишиться авторства?

Авторство остаётся за создателем вне зависимости от ситуации. У нас в стране авторское право не отчуждаемо, его невозможно лишиться, передать или продать иному лицу.

Это ряд личных неимущественных привилегий:

  1. Признание авторства за его создателем.
  2. Возможность выбора, под каким именем публиковать результат (имя самого создателя, его псевдоним, безымянная публикация).
  3. Защита репутации создателя (защита от искажения).
Предлагаем ознакомиться  Как правильно - на праве собственности или по праву собственности

Авторские права не могут закрепляться за юридическим лицом. Они — привилегия физических лиц.

В это понятие входит всё, что касается получения выгоды от использования – так называемые имущественные привилегии, которые передаются по договору.

  • копирование и распространение;
  • продажа копий;
  • сдача в прокат;
  • импорт и перевод;
  • трансляция в теле- и радиоэфир;
  • практическая реализация проекта (например, дизайн-проекта комнаты) и т.д.

Между авторами и работодателями по разным позициям закона (ГК РФ ч.4 ст. 1295) действуют договорные отношения. По закону работодатель должен использовать труд в течение трёх лет со дня получения. Только в этом случае автор получает вознаграждение. Если же результаты ИТ остались не использованными — исключительные права создателю возвращаются.

До того, как будет использовано, оно считается сохранённым в тайне. Следует помнить, что сохранение произведения в тайне не освобождает работодателя от выплаты гонорара (суммы прописываются в договоре).

Заказчик может составить договор с кем-то ещё и передать исключительные права на использование ему.

Автор может и не передавать заказчику возможности коммерческого использования. Тогда заказчик будет пользоваться результатом интеллектуального труда по договору на основании простой лицензии, и выплачивать создателю гонорар.

В договоре о передаче исключительного права должны быть прописаны границы использования: где, как часто, под какой подписью, с какой периодичностью, какое предполагается вознаграждение. Спорные вопросы решаются судом.

Особенности применения служебных произведений

Заключение трудового договора с работником, в обязанности которого входит создание произведений науки, литературы или искусства, подразумевает, что исключительные права на такие произведения будут принадлежать работодателю. Однако трудовым договором стороны могут предусмотреть иное.

Исключительные права на служебное произведение

Пленум ВС и Пленум ВАС приняли совместное Постановление {amp}lt;1{amp}gt;, в котором разъяснили порядок применения отдельных положений ГК РФ, в частности положений о служебном произведении. В п. 39.1 Постановления обращено внимание: вопрос о том, является ли конкретное произведение служебным, решается исходя из положений законодательства, действовавшего на момент создания произведения. Согласно ст.

1295 ГК РФ под служебным понимается произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей. Ранее же ст. 14 Закона об авторском праве {amp}lt;2{amp}gt; относила к служебным произведения, созданные в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя.

Чтобы определить, является ли созданное работником после 31.12.2007 по конкретному заданию работодателя произведение служебным, необходимо исследовать вопрос о том, входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей работника. Если такое задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное — исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения (п. 39.1 Постановления).

Обратим особое внимание на порядок оформления должностных обязанностей работника — создателя объектов авторского права. Трудовая функция работника является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Конкретный перечень трудовых обязанностей указывается либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции.

Рассмотрим пример из судебной практики. Из Постановления ФАС ПО от 18.12.2007 по делу N А12-1128/07 следует, что ООО «Информационно-аналитическое агентство «Социум» (далее — ООО «Агентство «Социум») обратилось в Арбитражный суд Волгоградской области с исковым заявлением о взыскании с ООО «Студия «Сувенир Фильм» компенсации за нарушение исключительного права на использование служебного произведения, принадлежащего ООО «Агентство «Социум», в виде использования фрагментов аудиовизуальных произведений «Подробно», «Волжский характер» производства ООО «Агентство «Социум».

Исключительные права на служебное произведение

При рассмотрении дела суд установил: согласно п. п. 1.1 и 2.1.2 трудового контракта (договора) от 05.05.2004 N 18, заключенного между ООО «Агентство «Социум» (работодателем) и Семененко М.Ю. (работником), последняя обязуется выполнять обязанности по профессии «журналист». Обязанности работника перечислены в п. 3.2 договора.

В материалы дела не представлено доказательств того, что Семененко М.Ю., изготавливая произведение «Волжский характер», выполняла служебное задание ООО «Агентство Социум», а не реализовывала свое творчество самостоятельно как автор. Поэтому решения нижестоящих судов об отказе в удовлетворении искового заявления оставлены без изменения.

Отказывая в передаче в Президиум ВАС для пересмотра в порядке надзора решения от 23.05.2007, постановления от 23.07.2007 апелляционной инстанции Арбитражного суда Волгоградской области и Постановления ФАС ПО от 18.12.2007 по делу N А12-1128/07, ВАС в Определении от 12.03.2008 N 1566/08 по делу N А12-1128/07-с19 признал недоказанным наличие у истца исключительных прав на спорные произведения как на служебные, поскольку суду не представлено доказательств, что эти произведения создавались автором в качестве выполнения служебного задания (поручения) работодателя или в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.

Также в практике нередки случаи, когда работник оформлен в организации по одной должности, а исполняет обязанности по другой без оформления совместительства или совмещения. Это нарушение трудового законодательства влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, оно может вызвать судебные споры, если работник пожелает оставить исключительные права за собой, и велика вероятность, что решение будет принято не в пользу работодателя.

Предлагаем ознакомиться  Проверить права на ограничения по базе гибдд

Поэтому кроме заключения трудового договора и включения в него перечня должностных обязанностей (или подписания должностной инструкции) работникам кадровых служб необходимо грамотно оформлять иные необходимые при приеме на работу документы — приказ о приеме, записи в трудовую книжку и личную карточку.

Кроме того, с целью упорядочения создаваемых объектов авторского права в рамках должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, возможно издание обязательных для исполнения работниками служебных заданий, в которых устанавливаются непосредственно задание, требования, а также сроки исполнения.

Часто возникает такой вопрос: кто является правообладателем произведения, созданного в рабочее время и с использованием материалов работодателя, но не в связи с трудовыми обязанностями работника? Ответ на него содержится в Постановлении Пленума ВС СССР от 18.04.1986 N 8 «О применении судами законодательства при рассмотрении споров, возникающих из авторских правоотношений» (применяется в части, не противоречащей действующему законодательству). В п.

12 указано, что сам по себе факт использования автором для создания произведения материалов организации, с которой он находится в трудовых отношениях, не может служить основанием для вывода, что выполненная автором работа является плановой. Там же содержится следующее определение: плановой следует считать ту работу, выполнение которой предусматривалось утвержденным для автора индивидуальным планом, а также опубликованную работу, зачтенную с согласия автора в выполнение плана его работы.

Поэтому, если в рабочее время наряду с предусмотренным служебным заданием на создание, например, сборника рассказов работник создает еще один сборник рассказов, отличающийся от первого (по художественному замыслу, форме выражения и т.д.), на первый сборник рассказов правообладателем будет признан работодатель, а на второй — работник.

Исключительные права на служебное произведение

Однако, если работник по собственной инициативе (без приказа руководителя) по окончании рабочего дня остается на работе и в это время создает произведение, предусмотренное трудовым договором или служебным заданием, правообладателем будет работодатель.

Имеет значение и вопрос о соавторстве при создании служебного произведения. Согласно п. 4 ст. 1228 ГК РФ соавторами являются двое и более граждан (в рассматриваемом случае — сотрудники организации), создавшие результат интеллектуальной деятельности совместным творческим трудом. Чтобы работодатель приобрел право на созданное ими произведение, с каждым из них в порядке, указанном выше, должны быть оформлены трудовые отношения и издано служебное задание.

Важно помнить, что, если гражданин не внес личный творческий вклад в создание результата интеллектуальной деятельности, а лишь оказал его автору техническое (подбор материалов, набор текста на компьютере), консультационное, организационное или материальное содействие или помощь, либо только способствовал оформлению прав на такой результат или его использованию, либо лишь осуществлял контроль за выполнением соответствующих работ, этот гражданин не признается соавтором такого результата (п. 1 ст. 1228 ГК РФ). В связи с этим руководитель, который только контролировал выполнение задания, не будет являться соавтором служебного произведения.

ГК РФ устанавливает обязанность работодателя начать использовать служебное произведение в течение трех лет со дня, когда оно было предоставлено в его распоряжение. Так, работодатель может начать воспроизведение, распространение, публичный показ, сообщение в эфир или по кабелю (определения содержатся в ст. 1270 ГК РФ).

Кроме самостоятельного использования произведения работодатель вправе передать исключительное право на него другому лицу (по договору об отчуждении исключительного права или лицензионному договору) или сообщить автору о сохранении произведения в тайне (например, если создаваемая научная разработка предполагает ее охрану в качестве секрета производства, рекомендуем издать соответствующий приказ, с которым необходимо ознакомить работника под роспись). Если ни одно из указанных выше действий не было совершено, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.

Можно ли лишиться авторства?

Правоотношения между сторонами имеют договорную основу в соответствии со статьей 1295 ГК РФ. Главный регламентирующий документ – договор о передаче исключительного права. Его содержание должно включать конкретизированный предмет и границы использования результата деятельности. Этот пункт может включать такие вопросы, как периодичность использования, размер вознаграждения, указание подписи, псевдонима.

Исключительные права на служебное произведение

За автором остается право не передавать заказчику возможность использования произведения в коммерческих целях. В этом случае основанием использования результатов интеллектуального труда выступает лицензионный договор.

Заключение

Если вы автор и хотите максимально обезопасить себя от плагиата, кражи и нечестного использования своего труда, оформляйте всю документацию. Делайте это крайне внимательно. Начиная с трудового договора и заканчивая должностной инструкцией и системой передачи результатов заказчику. Всё должно быть зафиксировано, отражено в текстах документов и подписано обеими сторонами.

Необходимо максимально подробно излагать условия, на которых создатель передаёт имущественные права заказчику. Тогда вопросы и спорные ситуации будут легко решаемы, в том числе и в суде.

Related Posts

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector