Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Решение о восстановлении на работе по суду

Образец апелляционной жалобы о восстановлении на работе

Законодательство

Возможность работника, который был уволен, обратиться в судебные органы для того, чтобы защитить собственные трудовые права, определена в статье 392 российского Трудового Кодекса. В вопросах, относящихся к процедуре увольнения, на это установлен конкретный срок – тридцать дней с момента ухода с работы. Обращаться следует в суд, расположенный по адресу проживания.

Если после того, как дело будет рассмотрено, суд примет решение о возвращении работника на место работы, оно должно быть исполнено немедленно. Данное требование прописано в статье 396 ТК РФ. Если решение не будет исполнено, на работодателя налагается штраф в следующих размерах:

  • от десяти до двадцати тысяч рублей – для нанимателя, на котором лежит ответственность за нарушение;
  • от тридцати до пятидесяти тысяч рублей – для фирмы, в которой работал уволенный сотрудник.

Данные суммы штрафов установлены статьей 17.15 КоАП Российской Федерации. Кроме выплаты штрафа, наниматель также должен будет в новый срок восстановить человека на прежней должности.

Если это требование будет проигнорировано им снова, накладывается следующий штраф, более крупный.

Как составляется апелляционная жалоба на решение районного суда

Апелляционная жалоба составляется после получения и изучения мотивированного решения суда. Это позволит понять логику суда при вынесении решения, оценить его доводы и подвергнуть критике установленные судом обстоятельства. Без мотивированного решения апелляционная жалоба будет поверхностной и бессодержательной.

Образец апелляционной жалобы о восстановлении на работе

Иногда, если суд задерживает изготовление мотивированного решения, составляется краткая апелляционная жалоба, которая формально должна учитывать все требования, предъявляемые к апелляционной жалобе, но может содержать не полное обоснование позиции заявителя. Такая жалоба составляется для того, чтобы не пропустить срок обжалования. Потом можно будет составить дополнительную апелляционную жалобу, уже с полным обоснованием позиции заявителя жалобы.

Содержание апелляционной жалобы должно соответствовать требованиям статьи 322 ГПК РФ.

В апелляционной жалобе обязательно указывается наименование суда, куда она подается. Наименование суда для обжалования обычно указывается в конце решения суда, в таком виде: «Решение суда может быть обжаловано в течение 1 месяца в ….. суд». Если это наименование не указано, то его всегда можно найти самому.

Так решения районных и городских судов обжалуются в областные, краевые, республиканские суды. Например, в Московской области апелляционные жалобы подаются в Московский областной суд, в Краснодарском крае — в Краснодарский краевой суд, а в Татарстане — в Верховный Суд Республики Татарстан. В Санкт-Петербурге и Москве апелляционные жалобы на решения районных судов подаются в Санкт-Петербургский или Московский городской суд, соответственно.

В апелляционной жалобе указываются полные данные заявителя, ее подающего. Это фамилия, имя и отчество без сокращений, звучащие, как указано в паспорте. Это адрес места жительства или места нахождения заявителя, по этому адресу суд будет направлять извещение о времени и месте рассмотрения дела в апелляционной инстанции.

В жалобе должно быть указано ее наименование — Апелляционная жалоба на решение суда, чтобы у суда не было оснований принять ее за другой документ. Должно быть указано решение суда, которое обжалуется. Наименование решения суда должно содержать дату вынесения решения, наименование суда, его вынесшего, данные истца и ответчика и суть требований истца.

Образец искового заявления

В описательной части апелляционной жалобы необходимо привести основания по которым заявитель не согласен с выводами суда и считают выводы суда неверными.

При составлении описательной части можно просто описать, почему решение суда кажется заявителю незаконным и подлежащим изменению или отмене. Но лучше взять за основу основания для отмены решения, перечисленные в статье 330 ГПК РФ.  Найдя подходящие основания для отмены, можно наполнить их содержанием, с учетом конкретных обстоятельств по гражданскому делу.

Не стоит в апелляционной жалобе заново приводить решение суда. Оно уже есть в деле, с ним обязательно ознакомятся судьи в апелляции, приведение выдержек и цитат из решения просто загромоздят текст жалобы и сделает ее трудной для понимания. Старайтесь описательную часть сделать краткой, по сути, чтобы было понятно на какие моменты суду второй инстанции стоит обратит внимание, с чем конкретно не согласен заявитель. Из практики юристов хорошим содержанием апелляционной жалобы будет текст не больше 3 страниц печатного текста.

После оснований для отмены в тексте апелляционной жалобе должны быть приведены требования, которые заявляет податель этой жалобы. Требования не могут быть произвольными. они должны соответствовать полномочиям суда апелляционной инстанции (статья 328 ГПК РФ). Лучше свои требования привести полностью идентичными тем. которые указаны в законе.

Так в апелляционной жалобе можно заявить следующие требования:

  • отменить решение суда первой инстанции полностью и принять по делу новое решение;
  • отменить решение суда первой инстанции в части и принять по делу новое решение;
  • изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение;
  • отменить решение суда первой инстанции полностью и прекратить производство по делу;
  • отменить решение суда первой инстанции в части и прекратить производство по делу части;
  • отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и оставить заявление без рассмотрения полностью или в части.

Когда требуется частичная отмена или изменение решения суда, в апелляционной жалобе указывается в какой именно части заявитель просит отменить или изменить решение суда. 

Приведенные требования соответствуют полномочиям суда второй инстанции, другие требования заявлять нельзя, это будет противоречить требованиям процессуального закона и они не могут быть рассмотрены судом апелляционной инстанции.

Требования в апелляционной жалобе указываются после слов: «Прошу». Лучше, если несколько требований будет пронумеровано и разделено между собой. Если по делу требуется новое решение, то в требованиях заявитель должен указать, как оно должно звучать. Например: «Вынести по делу новое решение, в котором в исковых требованиях истца отказать полностью».

Апелляционная жалоба на решение суда

Документ составляется в письменной форме. Даже если направляется через электронные сервисы (сейчас такая возможность доступна практически в каждом суде).

В “шапке” жалобы заявитель указывает суд, который будет рассматривать дело. Апелляционная жалоба на решения мировых судей рассматривается вышестоящим районным судом. Решение районного суда, принятое по первой инстанции, рассматривает на законность вышестоящий суд субъекта РФ.

Лицо, подающее жалобу, должно написать полностью свою фамилию, имя и отчество, а также место, где оно проживает на момент составления и подачи документа. В тексте обязательно указываются полные реквизиты решения суда, которое обжалуется, а именно: название суда, принявшего решение, номер дела, наименование истца и ответчика, сущность исковых требований. Эти данные можно скопировать из обжалуемого решения суда.

Апелляционная жалоба должна обязательно содержать требования – это то, что пишется после слова «прошу». Такими требованиями могут быть: отмена решения суда полностью или в части с принятием нового решения, с прекращением производства по делу или с оставлением заявления без рассмотрения.

В жалобе необходимо указать основания для отмены решения. Перечень оснований устанавливает статья 330 ГПК РФ. Возьмите его за основу, применив к конкретному решению суда и своей ситуации.

Предлагаем ознакомиться  Образец рекомендательного письма с места работы

В конце должен быть приведен перечень прилагаемых документов, жалоба должна быть подписана собственноручно лицом, ее подающим, и указана дата подачи в суд.

Отмена приказа об увольнении в судебном порядке

Апелляционная жалоба на решение суда

Отмена приказа об увольнении сотрудника может понадобиться в следующих ситуациях:

  • наниматель понял, что уволил специалиста ошибочно, поэтому по собственному желанию собирается отменить увольнение;
  • сотрудник подал исковое заявление в суд, где было принято решение о том, чтобы восстановить его в прежней должности.

В первой ситуации руководство организации не имеет права самостоятельно, т.е., не имея добровольного согласия самого сотрудника, решить восстановить его на рабочем месте, к примеру, если было выявлено отсутствие факта дисциплинарного нарушения или произошла отмена сокращения штата. Распоряжение об отмене увольнения не может быть издано, если на то не дано согласие уволенного человека.

Во второй ситуации наниматели часто сомневаются, есть ли необходимость в издании приказа об отмене увольнения, или же следует издать распоряжение о восстановлении сотрудника. Здесь можно остановиться на отмене увольнения с описанием причин, в данном случае, судебного решения. Также здесь можно указать сумму причитающейся работнику материальной компенсации и число дней простоя.

Работодатель, который не согласен с судебным решением, может осуществить его обжалование сначала в апелляционном, а затем и в кассационном порядке. Порядок, согласно которому подаются данные жалобы, а также образцы жалоб описаны в гл. 39 и 41 ГПК России.

Если по решению вышестоящего суда произойдет отмена решения территориального судебного органа, наниматель имеет право снова уволить человека. Начать соответствующую процедуру он имеет право даже тогда, когда кассационное ведомство отправит дело на следующее рассмотрение.

В данной ситуации распоряжение об увольнении издается в день, когда будет вынесено определение об отмене решения суда о восстановлении сотрудника в должности. В этот же день должен осуществиться расчет, а также работник должен получить на руки свою трудовую книжку.

Средняя заработная плата за период вынужденного простоя по вине работодателя по ТК РФ (оплата прогула) остается у уволенного человека. Если руководство организации захочет взыскать с него деньги, оно может остаться ни с чем, так как судебные инстанции полагают, что поворот исполнения решения может осуществиться, если первая инстанция принимала решение, основываясь на недостоверных показаниях, а также доказательств, имеющихся у сотрудника.

Выигрыш фирмы в любой из инстанций означает, что сотрудника, вернувшегося на рабочее место, можно уволить, основываясь на новое постановление суда. Здесь используется особое основание – параграф 11 части 4 статьи 83 ТК РФ – отмена решения трудовой инспекции о восстановлении человека на рабочем месте (при обращении в трудовую инспекцию).

Как уже было сказано выше, судебное решение не является финальным этапом и в любой ситуации может быть обжаловано. Обжалование можно произвести на основании стандартных правил подачи апелляции.

На сегодняшний день максимальный срок обжалования – десять дней, но, если понадобится, он может быть восстановлен. На период, в течение которого рассматривается апелляционная жалоба, все прочие судебные постановления и определения не должны исполняться.

Апелляционная жалоба должна содержать в себе все доказательства, подтверждающие невозможность восстановления сотрудника:

  • сокращение должности;
  • существует большое количество открытых выговоров;
  • прочие причины, по которым принималось решение об увольнении специалиста.

На практике нередко случается так, что суд кассационной инстанции отменяет решение апелляционной инстанции, не занимаясь делом по существу и направляя его на еще одно рассмотрение.

Однако, для такого увольнения достаточно того, что свершился факт отмены судебного решения о восстановлении сотрудника. В данном деле нельзя проявлять поспешность, особенно, если новое рассмотрение будет завершено в пользу уволенной штатной единицы. При этом буквальное прочтение описанной нормы дает возможность уволить человека вне зависимости от того, разрешил дело вышестоящий судебный орган или нет.

На то, чтобы подать кассационную жалобу, предоставляется полгода со дня получения апелляционным определением юридической силы. Касательно первой даты нет никаких вопросов. Так как вступление подобных актов в законную силу наступает в момент их принятия, наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор вне зависимости от периода изготовления постановлений суда в их финальном виде.

Скачать образец

Установить вторую дату иногда сложно, но многие суды полагают, что день завершения трудового контракта должен соответствовать дню самого первого увольнения сотрудника.

Восстановление штатной единицы на работе через суд производится следующим образом:

  1. Издание приказа. Прежде всего, наниматель должен издать распоряжения об отмене прошлого приказа и о восстановлении работника на прежних условиях. Этот документ станет основанием для внесения необходимых записей в трудовую книжку.

Строго установленный образец данного распоряжения отсутствует, поэтому издать его следует в произвольной форме с указанием таких моментов:

  • дня и номера, под которыми он будет записан в регистрационной книге;
  • реквизитов отмененного распоряжения;
  • ФИО работника;
  • его должности;
  • размера заработной платы;
  • причин восстановления – дата и номер решения суда;
  • ФИО и подписи руководства фирмы.
  1. Внесение записей в учетный табель рабочего времени. В данных исполнительных табелях необходимо изменить код на ПВ или номер 22. Если осуществить данные действия невозможно, необходимо переделать все прочие табели.
  2. Внесение записей в трудовую книжку. Восстановление на работе становится причиной внесения записей в трудовую книжку на стандартных основаниях. В нее записывается отметка о том, что увольнение было признано незаконным, а также указывается, что сотрудник был восстановлен.
  3. Выдача положенных выплат. Выплаты предоставляются по решению суда.
  4. Допуск к исполнению трудовых обязанностей. Обязанности по исполнению судебного решения ложатся на плечи не только нанимателя, но и восстановленного работника. Его основная обязанность – явка на место работы на следующий день после того, как суд принял соответствующее решение. Если он не придет и не начнет выполнять свои обязанности, его могут снова уволить.

Документы, прилагаемые к апелляционной жалобе по ГПК РФ

После требований подателя жалобы необходимо перечислить все документы, прилагаемые к апелляционной жалобе, обязательно необходимо приложить копии жалобы. Копии прилагаются по числу лиц, участвующих в деле.  

Также к апелляционной жалобе прилагается квитанция об оплате госпошлины. если заявитель не освобожден от оплаты. 

Другие документы, как правило, к апелляционной жалобе не прилагаются, поскольку они уже есть в материалах гражданского дела. Если есть необходимость приложить дополнительные доказательства, которые не были представлены в дело или были представлены, но отклонены судом первой инстанции, обязательно составляется ходатайство о дополнительных доказательствах. Такое ходатайство можно привести в тексте жалобы или оформить отдельным документом (тогда укажите это ходатайство, как приложение к жалобе).

В конце апелляционной жалобе заявитель должен поставить свою подпись и дату составления апелляционной жалобы. Дата составления не обязательно должна совпадать с датой подачи.

Варианты решений суда

Варианты судебных решений при рассмотрении спора в различных ситуациях, а также выполнение их работодателем.

Если должность сокращена, наниматель, согласно исполнительному производству, должен будет осуществить одно из действий, представленных ниже:

  • отменить изданное до этого распоряжение о сокращении данной должности;
  • скорректировать расписание штата, действующее в организации, а конкретнее, вписать в него должность, которую он сократил ранее.

После этого сотрудник в стандартном порядке восстанавливается на рабочем месте.

Согласно части 1 статьи 83 Трудового Кодекса, существенной причиной увольнения человека может стать восстановление в должности работника, который занимал ее ранее. Перед тем, как уволить вновь принятого сотрудника, можно предложить ему другую вакансию – при отказе работодатель имеет полное право расторгнуть заключенное с ним трудовое соглашение. Такому человеку положена компенсация – выходное пособие в сумме средней заработной платы за четырнадцать дней.

Предлагаем ознакомиться  Медицинская справка для международного водительского удостоверения в 2020 году

В данной ситуации восстановить уволенного человека невозможно, однако он все равно имеет право на получение всех положенных ему выплат. Обязанность по производству таких выплат может быть возложена на комиссию по ликвидации, функционирующую в данной фирме, или же на другой орган, который принял решение по ее закрытию. Если организация закрывается из-за банкротства, человек сможет получить свою компенсацию только в порядке установленной очереди.

Подача апелляционной жалобы на решение суда по гражданскому делу

Любое не вступившее в законную силу решение можно обжаловать вне зависимости от того, каким составом суда оно было вынесено. Например, предметом обжалования может стать решение мирового судьи о расторжении брака, результат рассмотрения районным судом заявления о восстановлении на работе, о взыскании суммы и т.д.

Дело, рассмотренное мировым судьей, обжалуется в районный; если изначально разбирательство было в районном суде – обращаться необходимо в областной (краевой) суд. Апелляционное рассмотрение производится тремя судьями в областных судах, одним судьей в районных.

Основаниями подачи апелляционной жалобы могут стать несогласие с результатом рассмотрения в полном объеме или в части, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, неправильное применение гражданского законодательства, грубые нарушения процедуры рассмотрения и т.д. Чаще всего поводом для несогласия служит полный отказ в удовлетворении заявленных требований.

От апелляционного обжалования следует отличать отмену заочного решения, когда ответчик, в отсутствие которого рассматривалось дело, реализует своё право отмены заочного решения в 7-дневный срок со дня получения копии. Такое заявление рассматривается судом первой инстанции, который наделяется полномочиями отменить собственный результат заочного рассмотрения. Другими участниками такое решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, как обычно.

Не относится к апелляции и процедура отмены судебного приказа – он отменяется из-за поступивших возражений, поданных должником с соблюдением 10-дневного срока. Подробнее об этом вы можете прочитать в статье об отмене судебного приказа.

Подача апелляции облагается госпошлиной, которая всегда составляет 150 рублей, вне зависимости от характера спора (имущественный или неимущественный).

Следует отметить, что правом обжалования, в отличие от уголовного судопроизводства, обладают не только участники процесса или их представители. По смыслу гражданского законодательства, любой человек, чьи права так или иначе затронуты судебным решением, может подать частную жалобу.

Пример. Решением судьи взысканы алименты на двух несовершеннолетних детей Петрова В.С., в размере 33-х процентов от заработка, тем самым иск бывшей супруги был удовлетворён в полном объеме. Узнав о решении, нынешняя супруга Петрова В.С. написала частную жалобу с просьбой пересмотреть дело с учетом того, что после развода у неё с ответчиком был рождён общий ребёнок, в этой связи размер алиментов женщина просила снизить. Решение было изменено второй инстанцией.

Отметим, что частная жалоба не облагается госпошлиной, она подается бесплатно.

Если суд придет к выводу о том, что апелляция подана ненадлежащим лицом, выносится определение об отказе в ее принятии, с указанием причин. Такое определение может быть отдельно обжаловано в вышестоящий суд.

Апелляция по гражданскому делу подразумевает несколько этапов:

  1. Изучение решения, выявление пунктов, с которыми вы не согласны и намерены об этом указать в жалобе, определение срока оспаривания и разрешение вопроса о его восстановлении, если есть в этом необходимость.
  2. Составление текста жалобы, непосредственная подача через тот суд, который рассматривал дело изначально.
  3. Судебное заседание второй инстанции.

Рассмотрим все стадии подробнее.

Апелляционная жалоба на решение суда подается через тот же суд, который  рассмотрел гражданское дело. Именно судья этого суда решает вопрос о возможности принятия жалобы, выполняет действия, предусмотренные статьей 325 ГПК РФ, после чего направляет жалобу вместе с гражданским делом в суд апелляционной инстанции.

Срок подачи апелляционной жалобы, как уже отмечалось, составляет 1 месяц с момента изготовления мотивированного решения суда. Пропущенный срок обжалования может быть восстановлен по ходатайству заявителя, которое подается одновременно с жалобой.

После подачи апелляционной жалобы нужно дождаться ее принятия. Если жалоба принята, заявитель получит уведомление о назначении дела в апелляционной инстанции. При оставлении жалобы без движения, нужно исправлять ее недостатки. А если жалоба возвращена, нужно смотреть основания возврата и либо восстанавливать срок, либо подавать ее в другой орган. не исключено обжалование определения суда о возврате жалобы.

Апелляционная жалоба подается в тот суд, который принял оспариваемое решение. Не нужно отправлять документы в вышестоящий суд самому. 

При подаче апелляции лично поставьте отметку о принятии документов работником канцелярии на своем экземпляре жалобы, который предусмотрительно возьмите с собой в суд. Если жалоба отправляется в суд по почте, сделайте это заказным письмом с уведомлением о вручении. Тогда будет известно, когда документы поступили в суд.

Обязательным условием является приложение копий жалобы по числу лиц, участвующих в деле. Апелляционная жалоба оплачивается госпошлиной, подлинная квитанция также прилагается. Не нужно прикладывать документы, которые уже есть в деле. В апелляционной инстанции будет исследоваться все гражданское дело.

Следует отслеживать движение апелляции. Если жалоба будет оставлена без движения, необходимо своевременно получить копию определения суда и внести необходимые поправки в установленный срок. При возвращении апелляционной жалобы суд также выносит определение, в котором указывает причины такого процессуального действия.

Обжалование решения о восстановлении на работе

Обычно гражданин не согласен с результатом рассмотрения дела, когда суть спора разрешена не в его пользу, причем это становится понятно уже во время оглашения полного или краткого решения. Если судья оглашает только резолютивную часть, у него есть 5 суток для того, чтобы изготовить полный текст решения и разослать его копии сторонам.

В тех случаях, когда человек не присутствовал на судебном заседании, придти к выводу о необходимости обжалования он может объективно только после получения копии решения. Бывает, что в тексте неверно указана дата или название улицы — тогда можно обратиться с заявлением к судье об исправлении ошибок путём вынесения дополнительного решения.

Если же вы не согласны именно с тем, как был разрешён спор, необходимо подавать апелляционную жалобу, указав все доводы, на которые вы просите обратить внимание.

Сроки подачи жалобы

Отметим, что 1 месяц со дня вынесения решения – это общий срок подачи апелляционной жалобы по гражданскому делу. В некоторых случаях законом прямо предусмотрены иные сроки. К примеру, на решение по спору об избирательных правах гражданина жалоба может быть подана в течение 5 суток.

Как и в других отраслях права, этот срок можно восстановить при наличии уважительной причины пропуска – например:

  • тяжелая болезнь самого апеллятора или его близкого родственника. Насколько тяжелой считается болезнь в таких случаях, решается индивидуально. По практике, имеется ввиду такое заболевание, которое потребовало интенсивного ухода или даже переезда в другой регион, в связи с чем человек объективно не имел возможности составить и подать жалобу;
  • стихийные бедствия;
  • длительные командировки за пределы муниципального округа;
  • неполучение копии решения. В этом случае судебная практика идет по пути, который предполагает обязанность гражданина своевременно получать доставленную ему корреспонденцию. Так, если сторона присутствовала на оглашении полного решения судьей, но при этом восстанавливает пропущенный им срок по причине невручения копии решения, более чем вероятно столкнуться с отказом в восстановлении, особенно если имеется «корешок» уведомления заказного письма с отметкой о возвращении с почтового отделения. При этом суд исходит из объективной осведомленности стороны о результате рассмотрения и ее возможности обратить непосредственно в канцелярию суда за получением копии.
Предлагаем ознакомиться  На какие мотоциклы не нужны права?

В Комсомольский районы суд г. Череповца

Истец:
Петров В.Н., проживающий в г. Череповец,
ул. Петровская, д. 10, кв. 7

ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении пропущенного срока апелляционного обжалования

Решением Комсомольского районного суда г. Череповца от 21.06.2018 в удовлетворении моих исковых требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ООО «Перспектива» отказано в полном объеме. Текст полного решения был изготовлен 24.06.2018, его копию я получил по почте только 28.07.2018, то есть за пределами месячного срока обжалования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 321, 112 ГПК РФ,

ПРОШУ:

Восстановить пропущенный срок обжалования решения Комсомольского районного суда г. Череповца от 21.06.2018, исчислять его со следующего дня после фактического получения копии, то есть с 29.07.2018.

Приложение: конверт с отметкой о поступлении корреспонденции в почтовое отделение 27.07.2018, квитанция о вручении корреспонденции 28.07.2018.

Петров В.Н., подпись, число

Если в восстановлении пропущенного срока суд отказал, на определение можно подать частную жалобу в 15-дневный срок.

Стороны и иные заинтересованные лица вправе подать так называемую краткую апелляционную жалобу еще до ознакомления с решением, в которой изложено общее несогласие с результатом рассмотрения дела. В конце текста необходимо отметить, что полная жалоба будет подана после получения копии решения. Таким образом, сторона гарантированно не пропустит срок обжалования, если такая предварительная апелляционная жалоба будет подана в суд сразу после оглашения полного текста решения.

Исполнение решения суда

Суд рассматривает иск по восстановлении человека на рабочем месте в течение одного месяца. Далее проходит заседание суда, в процессе которого оба участника спора предоставляют имеющиеся у них доказательства и аргументы. Если суд решает, что увольнение работника не противоречило законодательству РФ, требования истца не будут удовлетворены.

Если в действиях работодателя были выявлены нарушения Трудового Кодекса и ГПК РФ, судебный орган примет решение об удовлетворении искового заявления. Необходимо осознавать, что решение о том, чтобы восстановить работника в должности, может быть принято независимо от того, на какой должности и в какой организации он трудится на момент проведения заседания суда (если человек на этот момент уже работает в другом месте).

То, что сотрудник будет восстановлен на рабочем месте, предполагает его возвращение на прежнюю должность, то есть туда, где он трудился до того момента, пока не был уволен. Если этой должности уже не существует, наниматель издает распоряжение о ее восстановлении, поле чего штатная единица возвращается к исполнению трудовых обязанностей.

Принятие положительного для истца решения не является основанием для ликвидации изданных до этого приказов. Это означает, что сотрудник будет восстановлен через суд путем издания нового исполнительного распоряжения. Кроме того, в его трудовую книжку должна быть внесена необходимая запись. Если во время спора и на момент принятия судебного решения организация, в которой трудился истец, закрылась, суд возлагает ответственность на ее бывшего хозяина, руководство или ликвидационную комиссию, которые должны будут выплатить уволенному сотруднику положенную денежную компенсацию.

Частые вопросы по составлению апелляционной жалобы

На скольких страницах должна быть составлена апелляция?

Размер апелляционной жалобы ничем не ограничен. Вы можете написать ее на одной странице или на нескольких. Однако посоветую Вам писать ее сжато и по существу. Чтение большого количества текста затрудняет его понимание.

Заявление о сроке исковой давности допустимо только в суде первой инстанции? можно ли заявить об этом в апелляционной жалобе?

Апелляционная жалоба на решение суда

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. В апелляционной инстанции это заявление может быть рассмотрено только в случае отмены решения суда. поэтому, если есть другие основания для отмены, например, не извещение о времени и месте рассмотрения дела, можно заявить о пропуске срока и в апелляционной жалобе

Апелляционный суд полностью отменил решение суда первой инстанции по гражданскому делу, так как была нарушена ст. 113 ГПК, при этом вынесенное новое решение полностью повторяет отмененное решение первой инстанции. Какие нормы закона нарушил суд, на которые опираться обращении в кассационную инстанцию?

Апелляционный суд может вынести решение, аналогичное тому, которое принял суд первой инстанции, если единственным нарушением является ненадлежащее извещение лиц, участвующих в деле, а по сути решение суда верное и материальный закон применен верно.

Мне непонятно, почему я должен жалобу писать через районный суд? То есть я должен в шапке опять писать этот же суд? Или же еще и адрес вышестоящего суда?

Апелляционная жалоба адресуется в вышестоящий суд, его и указывают в шапке жалобы, в том числе и адрес. Жалоба физически подается в тот суд, который вынес решение.

Нужно ли к апелляционной жалобе по гражданскому делу вновь прилагать копии документов, в деле уже имеющихся? Или достаточно только копии новых документов?

В суд апелляционной инстанции вместе с жалобой направляется гражданское дело. Суд второй инстанции будет исследовать все материалы дела, поэтому прикладывать документы, которые уже есть в деле, не нужно. Новые доказательства можно приложить к апелляционной жалобе только в том случае, если в жалобе обоснована невозможность их представления в суд первой инстанции.

Можно ли заявить о допросе свидетелей в апелляции?

Вопрос по допросу свидетелей решается аналогично вопросы о представлении дополнительных доказательств. Если их отсутствие в суде первой инстанции было вызвано уважительными причинами, то можно заявить их в суд апелляционной инстанции, но это нужно будет подробно обосновать. Это же касается моменту повторного допроса свидетелей. Их можно допросить в апелляции повторно только по вопросам, которые не были заданы в первой инстанции. Это нужно очень подробно обосновать.

Можно ли использовать этот образец апелляционной жалобы для уголовного дела? Или обжалования по делу об административном правонарушении?

Представленный образец апелляционной жалобы можно использовать только для обжалования решений по гражданским делам. В других случаях применяется другой закон, другое содержание жалобы и другие требования.

Выплаты

При восстановлении человека на месте работы суд на исполнительном производстве принимает решение о взыскании заработной платы с руководства фирмы в пользу работника за время простоя. Решение о выплату заработка за три месяца также должно быть исполнено немедленно. Обязанность по производству всех прочих выплат, положенных специалисту (оплата больничного, компенсация морального ущерба, оплата судебных издержек и т.д.), наступает тогда, когда судебное решение вступает в законную силу.

Восстановление уволенного человека через суд – сложная процедура, требующая переоформления многих документов. Она возможна не только при незаконном увольнении, но и тогда, когда сама процедура была произведена с ошибками и нарушениями.

Related Posts

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector