Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Подработка в свободное время с ежедневной оплатой - ТОП-14

Как повлияет на основную работу если устраниться на подработку

Что говорится в Трудовом Кодексе

Начать следует с того, что выбрать Вам всё же придется. Основной официальный источник заработка может быть только один. Однако работать полностью официально можно и на других работах. В таком случае все другие места работы будут являться уже совместительством. Согласно ст. 282 Трудового Кодекса РФ, Вы можете работать по совместительству:

  • По месту основной работы, то есть в той же организации;
  • У другого работодателя.

Только даже учитывая подобную свободу выбора в оформлении, у совместительства есть перечень ограничений. Само количество работ по совместительству может быть самым разнообразным, если соблюдаются условия такой подработки.

Многие устраиваются на дополнительную подработку неофициально, чтобы получать незаконный, но более крупный заработок за счет неуплаты налогов. Однако работа по совместительству сможет доказать Ваш стаж, что сыграет немаловажную роль при устройстве на более высокую должность.

Когда могут предоставить отпуск без оплаты

Найти реальную подработку с хорошей оплатой на самом деле не так и сложно, главное знать с чего начать и где искать!

Прежде всего вначале нужно будет определиться с 2-3 вакансиями, которые больше всего будут вам подходить. Это могут быть как подобранные вами заранее вакансии, так и наиболее популярные из списка ниже.

А уже далее по выбранным вакансиям следует искать актуальные объявления в интернете на специализированных сайтах или в местных газетах объявлений.

В действительности особенно не представляет больших трудностей найти подработку в крупных городах. В таких городах, как Москва, СПб, Самара, Ростов на Дону, Екатеринбург, Новосибирск… в свободное от основной работы время можно трудится практически кем угодно.

Но и в городах с маленьким населением при желании можно подобрать подработку с достойной оплатой. А также всегда можно рассмотреть возможность подработки через интернет — здесь совершенно не имеет значение где вы находитесь! Главное наличие компьютера и интернета! 🙂

Что же касается оплаты, то многие работодатели предлагают ежедневную или даже почасовую оплату, поэтому нет необходимости ждать зарплату целый месяц!

Да и не забывайте, что важно найти ту нишу, которая подходит вам больше всего и которая ближе всего по сердцу. Поверьте моему собственному опыту — это очень важно!

А теперь давайте перейдем непосредственно к вакансиям, которые сейчас наиболее популярны для подработки. 😀

Существует огромное количество интернет-ресурсов, на которых можно найти себе работу или временную подработку. Мы расскажем о самых, пожалуй, интересных из них. Это площадки, на которых ежедневно десятки тысяч работодателей ищут для себя сотрудников.

Помимо рассмотренных выше вакансий на них вы сможете найти и много других объявлений от прямых работодателей, которые вам подойдут.

Преимущество перечисленных ниже интернет-площадок и в том, что на них даже можно найти удаленную работу на дому.

Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств.

Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель.

Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

  • болезнь близкого родственника;
  • пожар или другое стихийное бедствие;
  • проводы в армию;
  • другие семейные обстоятельства.

Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст. 128 ТК РФ. Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора.

Однако в стаж работы, который дает право на предоставление ежегодного отпуска, включается лишь 14 дней отпуска без содержания. Если работнику предоставлялось за рабочий год более двух недель отпуска за свой счет, то все дни, начиная с пятнадцатого дня, в стаж учитываться не будут.

К тому же предоставление отпуска за свой счет – это не обязанность руководителя, а лишь его право. В ст. 128 ТК есть четкая формулировка «может быть предоставлен. Поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства.

Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано. Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней.

Итоги

Как повлияет на основную работу если устраниться на подработку

Как работать на двух работах официально? Одна из них должна быть основной, другая – подработкой. И не более того. Как видите, в принципе такая возможность имеется у граждан Российской Федерации. Но на практике получается не всегда реализовать ее.

3. Подработка в свободное время для мужчин – ТОП 7 подходящих вакансий

Многие женщины, особенно в декрете, остро нуждаются в подработке. Стоит сказать, что подрабатывать женщина может как в интернете, так и в реальной жизни.

Например, в интернете одна из самых распространенных простых подработок с ежедневной оплатой — это набор текста на дому. Однако здесь есть много своих нюансов, о которых необходимо обязательно знать. Об этом всем мы подробно описали в отдельной статье, если интересно — почитайте!👍

На самом деле вариантов масса. Существуют вакансии, которые не требуют особых знаний и доступны для каждого. И мы расскажем о самых интересных и полезных на сегодняшний день вакансиях, которые смогут приносить вам дополнительный доход в свободное от работы время.

Вы знаете о том, что работать продавцом можно и не на полную смену?

Довольно часто в магазины требуется так называемый продавец выходного дня, который может работать по вечерним, утренним сменам или выполнять свои обязанности в выходные дни, когда основные сотрудники отдыхают.

Обычно такие сотрудники требуются в торговые центры, где есть масса точек с одеждой, продуктами питания, парфюмерией, игрушками.

Сколько может получать продавец выходного дня?

Это довольно неплохая подработка для женщин и даже мамочек в декрете. Кстати, если вы мама в декрете и нуждаетесь в подработке, прочтите нашу популярную статью: 30 идей подработки для мам в декрете.

Предлагаем ознакомиться  Если вместе с ОСАГО навязали "допы" – можно ли вернуть?

Продавец выходного дня – вакансия относительно новая, и она появилась на рынке вместе с ростом продаж.

Найти себе такую работу несложно – можно посмотреть объявления на открытых рекламных площадках или просто пройтись по крупному торговому центру и посмотреть предложения.

Не всегда у работающих родителей есть возможность посидеть с ребенком, и в таких случаях приходится обращаться к помощи няни. Вы же можете предлагать свои услуги няни, просто подав соответствующее объявление на «

» или

В крупных городах проблем с таким видом трудоустройства меньше, потому что есть специальные агентства, которые набирают домашний персонал. И лучше обратиться за помощью к ним, потому что у вас будет определенная гарантия дальнейшего трудоустройства.

В первую очередь такие агентства имеют неплохую базу заказчиков, а этого вам и надо. Вам смогут подобрать семью, с которой вы будете работать далее.

Подработка в свободное время с ежедневной оплатой

Уборщица требуется в любую организацию. И можно устроиться не только на полный рабочий день, но и, например, для такой же вечерней или утренней подработки.

При этом уборщица выполняет довольно несложные обязанности, связанные с поддержанием порядка в офисе, магазине, торговой точке.

Как устроиться уборщицей? Это довольно не сложная задача, благо есть масса объявлений на тех же бесплатных рекламных площадках, можно походить по организациям, находящихся поблизости с вашей основной работой или офисом.

Многие работают в сфере клининга сразу в некоторых местах. А еще можно обратиться в специализированное клининговое агентство, в котором вас оформят как сотрудника и направят уже к клиентам, имеющимся в базе организации.

Многие люди, даже самые успешные и богатые, имели опыт работы официантом. Ведь общественное питание развивается ударными темпами, и постоянно открываются все новые и новые кафе и рестораны.

Благо в таких заведениях можно работать по сменам, и это большой плюс, так как вы сможете работать в свободное от основной работы время, в том числе посменно.

Найти подработку официанткой, как правило, не представляет большого труда.

Можно ли отказаться от командировки - в каких случаях возможно согласно ТК РФ, могут ли уволить за отказ

Вы ежедневно просматриваете огромное количество сайтов. Задумывались ли вы, кто пишет для них тексты?

Это делают простые люди, такие как мы с вами. Их называют копирайтерами, и они создают текстовой контент для разных ресурсов в интернете.

Конечно, в первое время вы не будете получать огромные деньги, но даже новички могут рассчитывать на 200-500 рублей ежедневно, а это уже не плохо, согласитесь. Тем более, что для работы вам потребуется лишь компьютер и интернет.

Со временем ваш доход вырастет. Многие копирайтеры бросили офисную работу, и они успешно трудятся дома. Это особенно актуально в условиях низких зарплат, которые свойственны провинции.

С чего начать? Прежде всего, надо изучить информацию и понять, сможете ли вы вообще писать статьи. Попробуйте написать пробную работу и попросите кого-то почитать ее.

Далее – надо поискать клиентов на свои услуги. Специалисты в сфере копирайтинга рекомендуют начинать с текстовых бирж. И их очень много, но можно выделить одну биржу под названием ETXT с простым и понятным интерфейсом.

Это еще один вид популярной подработки через интернет на дому. Что это за профессия — оператор колл-центра?

В первую очередь каждая организация имеет при себе call-центры, в которые можно позвонить и задать любые интересующие вопросы, касающиеся оказываемых услуг или продаваемых товаров.

Многие люди трудятся операторами полный рабочий день, но есть вакансии, которые подойдут для вечерней подработки.

Некоторые компании предлагают работу оператором call-центра даже в условиях дома. Но для этого вам потребуется только лишь:

  • безлимитный интернет,
  • компьютер,
  • хорошая гарнитура (микрофон).

Получать оператором можно довольно неплохую прибавку к зарплате, в среднем такие специалисты получают порядка 500-2000 рублей в день. Точная сумма зависит от времени, которое вы готовы уделить данному виду подработки.

Важно отметить, что многие компании предлагают работать полностью по свободному графику: хотите работайте через день, хотите по 3-4 часа в день, хотите только в выходные…

Да и к тому же часто можно работать даже без опыта! Для многих людей, ищущих подработку — это является огромным плюсом!

Репетиторская деятельность может приносить вполне неплохой доход. Особенно этот доход возрастает в периоды сессий или экзаменов.

Конечно, не каждый человек может работать репетитором, но если вы студент или даже преподаватель по профессии, то почему бы не воспользоваться этим и не предложить свои услуги?

Самый острый вопрос, который встает перед соискателями заключается в том, где искать клиентов. Давать объявления о репетиторской деятельности можно через распространенные рекламные площадки, например то же «Авито».

Подработка для мужчин – это возможность получать солидную премию к заработной плате. На сегодняшний день существует масса вариантов работы. Получать деньги можно найдя подработку в интернете, в реальной жизни, и даже на собственной работе.

Главное – определиться с тем, что вам больше всего приходится по душе. Притом важно рассчитывать свои силы и внимательно изучать предложения работодателей.

Наиболее простая и распространенная работа — это работа грузчиком. Практически в любом городе можно найти соответствующую вакансию.

Кстати, данная вакансия не всегда связанна с тяжелыми трудом — иногда требуется работать на специализированной технике и это огромный плюс! Но все же от работы грузчика, где требуются большие физические усилия лучше отказываться — здоровье намного дороже!

Но давайте и рассмотрим другие наиболее простые и пользующиеся спросом вакансии, которые отлично подходят для подработки мужчинам!

Подработка с ежедневной оплатой продавцом

Курьер – это специальность, которая открыла дверь в большое будущее многим людям. На данный момент работа курьером очень востребована, ведь логистика в нашей стране развивается не по дням, а по часам. Совмещать должность пешего курьера можно с работой или учебой без каких-либо проблем.

Предлагаем ознакомиться  Можно ли работать на двух работах официально важные нюансы и порядок оформления совместителя

Устроиться работать курьером можно без проблем всегда, благо таких сервисов на территории нашей страны существует огромное множество.

Пеший курьер осуществляет корреспонденции или документы только лишь в пределах своего города. Это довольно ответственная профессия, но для нее не требуется наличия специальных навыков или образования.

Курьером устроиться можно, масса объявлений ежедневно подаются на таких известных торговых площадках, как «Авито».

Логистические компании ежедневно подают свои объявления в поисках сотрудников. Курьером можно работать как на постоянной основе, так и, например в вечернее или в свободное от работы время.

Подработать на дому с ежедневной оплатой можно и мастером по домашнему ремонту. Что же это за профессия?

Подработка для женщин в свободное время

Мастер является человеком, который может разбираться в любых домашних проблемах, начиная от ремонта сантехники и заканчивая заменой электрической проводки. Как правило, фронт работ разнообразный и можно выбрать для себя ту или иную наиболее подходящую деятельность.

Эта профессия появилась очень давно, но в России она зародилась только в нулевых годах, когда активно начал развиваться рынок услуг.

Техника ломается регулярно, поэтому у домашнего мастера работы всегда будет много. Кстати, таких специалистов еще называют «Муж на час».

Отдельный вопрос состоит в том, где искать такую работу. Вы можете обратиться в частные фирмы, которые подыскивают мастеров для домашнего ремонта. Если говорить о минусах, то придется понимать, что вы будете отдавать процент от своих доходов хозяину бизнеса.

Как оформляется трудовой договор?

Прежде чем устраиваться на работу по совместительству, потребуется соблюсти некоторые условия:

  • У Вас должен быть основной источник заработка (основная работа);
  • Новая работа по совместительству не должна производиться во время исполнения основной Вашей работы. То есть рабочие смены или обязанности должны производиться в свободное от основных время;
  • Работодатель должен заключить с Вамитрудовой договор, где будут прописаны права и обязанности на работе по совместительству.

Помните, что для работы по совместительству Вам необходимо обсудить условия труда с работодателем – согласовать смены, их порядок, а так же обсудить детали исполнения рабочих обязанностей. Ограничения, в основном, будут касаться:

  • Несовершеннолетних работников;
  • Студентов, которые совмещают учебу и работу.

В таких случаях устроиться на работу по совместительству будет невозможно. В виду ограниченного времени на учебу, подобное пресекается законодательно согласно ст. 282 ТК РФ.

При составлении трудового договора необходимо учесть тот факт, что совместительство не должно вредить Вашей основной работе. Подобное не только будет препятствовать выполнению обязанностей, но и пошатнет Ваши отношения с работодателем. По этой причине необходимо крайне обдуманно подходить к составлению трудового договора.

Даже если выполнение работы по совместительству не мешает основной Вашей работе, подобная «подработка» не должна по часам превышать 16 часов в неделю. Плюс ко всему полная смена на работе по совместительству может быть только в тот день, когда человек полностью свободен по графику основной работы. Подобное ограничение направлено на то, чтобы у человека было законное время для отдыха.

Помимо детей и учащихся в различных средне-специальных и высших учебных заведениях, есть люди, которым совместительство запрещено законом. Совмещать свою рабочую деятельность с другими работами запрещено для:

  • Сотрудников правоохранительных органов, прокуратуры и суда;
  • Сотрудников внешней разведки;
  • Членов правительства и депутатам;
  • Работников опасных производств. Сюда относятся вредные условия труда;
  • Работников медицины, фармацевтики, культуры и даже педагогам. Если, конечно же, трудовым договором не предусмотрено совместительство внутри организации работодателя;
  • Сотрудников Центрального Банка РФ;
  • Лиц, находящихся на государственной службе.

Примечателен тот факт, что, согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права «запретить» Вам работать где-то еще. Подобные пункты в трудовом договоре будут просто незаконными.

Довольно часто работодатели встречают новость о Вашем желании совместительства негативно. Подобное просто объяснить, ведь в первую очередь они заинтересованы в продуктивном труде. Однако такие моменты могут приводить к тому, что работодатель будет отказывать Вам в предоставлении трудовой книжки. А ведь в нее потребуется внести соответствующую запись.

Вопрос оформления на новой работе всегда вызывает некоторое количество сложностей. Согласно закону, трудовая книжка должна находиться по основному месту работы. Но какие тогда документы предоставлять на второй работе? Бывает и такое, что по причине сложностей с документами, люди отказываются от вакансии.

Стандартно при устройстве на работу по совместительству Вы должны предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если вакансия, на которую Вы претендуете, требует особых знаний или умений, то потребуется диплом. Помимо него можно предоставить документы, свидетельствующие о квалификации и профессиональных курсах. Причем, Вы можете предоставить как оригинал, так и заверенную копию документа об образовании.

Сам по себе трудовой договор практически не отличается от стандартного. В нем должны быть прописаны условия, детали обязательств каждой из сторон и должно быть указано, что работа является совместительством. Перед подписанием договора работодатель обязан полностью ознакомить Вас с правилами организации и должностными обязанностями. Часто составление трудового договора напрямую связано с подписанием необходимых актов или инструкций.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых закрепляется подписью или печатью. В последствии один экземпляр останется у Вас, а второй у работодателя. Детали и требования к трудовому договору указаны в Трудовой Кодексе РФ. Ст. 57 ТК РФ подробно описывает содержание самого договора. Однако мы настоятельно рекомендуем полностью прочитать договор перед тем как поставить подпись.

Трудоустройство на нескольких предприятиях

Подработка уборщицей

Трудовой Кодекс разрешает устройство на двух работах. Отсюда следует, что логично иметь две трудовые книжки.

Если это происходит на двух разных предприятиях, то книжка передаётся в отдел кадров одного из них. На другом предприятии при оформлении на работу заключается трудовой договор. Законом определено неограниченное количество трудовых договоров, которые может заключить человек на территории России. Все работодатели с которыми есть договора, должны знать о других местах работы их нового работника.

Если сотрудник предупредил о наличии у него ещё одной работы, то на новом месте надо будет подать паспорт и диплом. В таком случае у всех участвующих в этом процессе лиц, могут возникнуть проблемы: у отдела кадров — как это всё оформить, а у работника — возможность быть непринятым на работу.

Предлагаем ознакомиться  Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны

Можно ли запретить работать по совместительству? По законодательству такое можно сделать. Делается это в случаях:

  • если работающему лицу не исполнилось восемнадцати лет, то работать он может только на одном месте;
  • человеку разрешено работать на тяжёлом производстве и нельзя претендовать на вторую работу;
  • вредное или опасное для здоровья или для жизни производство также запрещает работать где-то ещё;
  • в особых случаях, регулируемых федеральными законами.

По сути, прием гражданина на работу на 2-е (или даже 3-е) рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив. С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, сотрудникзнакомится с должностной инструкцией.

Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента:

  1. При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству. Отметка о том, основной или по совместительству является работа у конкретного работодателя, делается в трудовом договоре. Основная работа может определяться по приоритету зачисления в штат предприятия, то есть трудовое место, на которое гражданин устроился раньше, будет основной работой, а остальные — по совместительству. Либо совместительство определяется по времени занятости у конкретного работодателя. Та работа, на которую тратится большая часть трудового дня, и будет основной.
  2. Поскольку трудовая книжка — это документ в единственном экземпляре, при наличии у работника нескольких трудовых коллективов храниться она должна у работодателя по основному месту работы. При этом информация о работе по совместительству заносится в нее по желанию сотрудника, который в этом случае должен представить письменные доказательства совмещения (копии приказа о приеме на другую работу и трудового договора).

Вакансия- подработка официанткой

Понять, как лучше всего поступить в такой ситуации, очень непросто, ведь перед соискателем стоит сразу несколько задач: не упустить приглянувшуюся вакансию из-за одних только бюрократических формальностей, не испортить при этом отношения с фактическим работодателем и, что самое главное, не нарушить при этом закон. Многие считают оптимальным решением проблемы оформление второй, дополнительной трудовой книжки.

Предлагаем ознакомиться: Порядок и условия внесения изменений в брачный договор

Трудовой Кодекс нашей страны не запрещает большинству граждан работать по совместительству (то есть занимать сразу несколько должностей на одном или разных предприятиях). Если речь идет о нескольких независимых организациях, легальное трудоустройство на вторую работу происходит следующим образом: в отдел кадров предполагаемого работодателя из всех документов вы обязаны предоставить только свой паспорт и диплом об образовании (если таковое имеется), на основании которых предприятие и заключит с вами трудовой договор.

При этом ваш новый работодатель не имеет полномочий требовать от вас ни оформления новой трудовой книжки, ни демонстрации старой. Следует учитывать, что сотрудничество по трудовому договору (оформление которого, кстати, зачастую превращается в настоящую головную боль для бухгалтерии предприятия) не всегда выгодно для работодателя.

Конечно, вам не смогут официально отказать в вакансии по совместительству только из-за отсутствия трудовой книжки. Но вот устроить дополнительное собеседование (которое вы с высокой долей вероятности «провалите») нанимателю никто не запретит. Согласно действующему законодательству, работник имеет право единовременно заключить неограниченное количество трудовых договоров с различными фирмами.

Однако, помните, что перед тем как подписывать бумаги с новым нанимателем, вы обязаны проинформировать о грядущем совместительстве каждого из своих фактических работодателей. В противном случае вы рискуете быть уволенным (причем, на абсолютно законных основаниях). Ни при каких условиях не имеют права работать по совместительству следующие категории граждан:

  1. несовершеннолетние (лица моложе 18 лет);
  2. работники тяжелого производства;
  3. лица, чья трудовая деятельность несет потенциальную угрозу их собственной жизни или здоровью;
  4. другие «особые случаи», описанные в федеральных законах

Что делать, если требуют трудовую книжку?

Если на второй работе именно требуют предоставить трудовую книжку, то, как минимум, само оформление производится неверно. Трудовая книжка должна быть по месту основной работы, а запись в ней проставить могут в любое время. То есть ее нахождение на работе по совместительству не является необходимым. При оформлении и после того как Вы предъявите паспорт и документ об образовании просто заводится трудовая карточка.

Обычно, когда работодатель предъявляется такие требования, многие заводят второй документ. В действующем законодательстве не прописано конкретно, что человек может иметь только одну трудовую книжку. То есть в теории гражданин РФ может обладать двумя документами. Однако одновременно работать по каждой из трудовых нельзя, ведь это будет классифицировано как мошенничество. Само по себе обладание двумя трудовыми книжками крайне редко грозит штрафом, но может вызвать проблемы в дальнейшем.

Если работодатель ставит ультиматум относительно трудовой книжки, то Вы можете либо уйти с основной работы и переквалифицировать ее в работу по совместительству, либо отказаться от вакансии. Работать сразу по двум трудовым мы Вам настоятельно не рекомендуем.

Ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников

Подработка в свободное время копирайтером

Трудовое законодательство для определенных категорий работников устанавливает возможность отказаться от служебной поездки.

Кого нельзя отправлять в командировки без их согласия:

  • Беременную женщину;
  • Работника, который еще не достиг совершеннолетия. Однако данное правило не распространяется, если сотрудник занят в творческих профессиях, работает в СМИ и т. д.;
  • Сотрудник с инвалидностью, который в настоящее время проходит этап реабилитации и будет определено, что командирование повредит здоровью;
  • Сотрудник осуществляет обязанности на основании ученического договора, а поездка с ним никак не связана;
  • Работник компании является кандидатом (данный запрет устанавливается только на период проведения выборов).

Внимание! Иностранным гражданам, которые проживают на российской территории временно, по закону период командировки может быть ограничен.

Related Posts

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector