Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Можно ли уволить работника за однократное появление в состоянии алкогольного опьянения

Работник является на работу в нетрезвом виде что делать работодателю

Какие категории людей не могут быть уволены по статье за пьянку

Основанием для увольнения сотрудника является концентрация алкоголя в крови равная половине промилле. Это примерно 70 грамм водки или же одна бутылка пива для человека с массой тела 75 кг.

Если женщина, будучи беременной, всё же позволила себе появиться на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, уволить ее работодатель не сможет.

  • Сотрудники, которые по медицинскому рецепту принимают спиртосодержащие лекарства.
  • Работники, чье опьянение связано со спецификой производства, например работа с вредными химическими веществами

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

Законодательство и судебная практика

Основанием для такого увольнения служит ст. 81 ТК РФ, в частности п. 6 пп. «б». Законодатель относит пьянство к однократному грубому нарушению трудовой дисциплины. При этом опьянение может быть не только алкогольным, но и наркотическим, токсическим.

Чтобы уволить работника, не обязательно видеть его пьяным непосредственно на рабочем месте, достаточно появления на территории работодателя (организации) либо рабочего объекта (стройка, полевой стан и др.).

Разъяснения по указанным нормам трудового права дает Верховный Суд РФ. В Постановлении пленума ВС РФ №2 от 17/03/04 г. (п. 42) говорится следующее:

  • однократное появление на работе в состоянии опьянения является законной причиной увольнения;
  • отстранял ли работодатель его от работы в связи с опьянением, роли не играет;
  • опьянение может быть подтверждено мед. заключением;
  • опьянение может быть подтверждено иными документами, помимо мед. заключения;
  • все документы в случае подачи иска в связи с трудовым спором принимаются к рассмотрению и оцениваются судом.

Вопрос о появлении пьяным в нерабочее время спорный. В основном судьи склоняются к тому, что пьяный сотрудник на территории работодателя (рабочего объекта) в выходной, праздничный день – не повод для увольнения (апел. опр. коллегий по гражданским делам суда Красноярского края от 2/10/17 г. №33-12478/2017; Белгородского облсуда от 24/10/17 г. №33-4960/2017; суда ХМАО от 20/02/18 г. №33-1327/2018 и ряд других).

Вместе с тем существует определение Красноярского кр.суда от 27/06/18 г. по д. №33-8455/2018, где работнику при схожих обстоятельствах обжаловать увольнение не удалось. Факт появления пьяным на работе имел место в нерабочее время, однако ЛНА организации (правила внутреннего трудового распорядка) предписывали запрет на появление пьяным в рабочих помещениях, бытовках, причем в рабочее и нерабочее время.

Рассмотрим еще некоторые характерные судебные решения, описывающие применения норм ст. 81 (п. 6 ч. 1, пп. «б»). Гражданин, которого, по его мнению, незаконно уволили за однократное появление пьяным на работе, обратился в суд. Он пояснил, что характерный запах, ставший причиной увольнения – это следствие приема настойки валерианы в связи с известием о смерти в семье.

Гражданин выиграл дело в суде против работодателя, уволившего его, поскольку:

  • доказал, что нарушение трудовой дисциплины ему «предъявил» работодатель в день увольнения, вследствие чего объяснений он по факту гражданин дать не мог;
  • по причине, указанной выше, работник не мог пройти мед. освидетельствование;
  • акт, составленный в организации, содержит сведения, не согласующиеся с показаниями свидетелей, чьими подписями он подтвержден.

(Из судебной практики райсудов Новгородской области в 2007 году по трудовым спорам, Обзор практики).

Гражданин был восстановлен на работе, будучи уволенным за пьянку на территории работодателя. Ему не было предложено пройти мед. освидетельствование, а акт, составленный в отсутствие гражданина и подписанный лицами, не присутствующими в момент нарушения им режима, суд отклонил как доказательство. Кроме того, находясь на территории организации, трудовых функций гражданин не выполнял (С-П. облсуд, определение от 15/03/11 г. №33-3463/2011).

В каких случаях возможно?

Увольнение по статье алкогольное опьянение на рабочем месте либо в пределах территории работодателя возможно лишь в том случае, если это случилось в его рабочее время.

ВАЖНО: Увольнение за пьянку невозможно, если это случилось после окончания смены или до ее начала на предприятии. Это может стать только поводом лишь для выговора или временного отстранения от выполнения обязанностей. Увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения на работу, таким образом, не осуществляется!

Процедура увольнения: как правильно?

Из приведенной судебной практики видно, что любая небрежность в оформлении увольнения пьяного сотрудника, однократно и грубо нарушившего режим, может обернуться против работодателя. Прежде чем подписывать приказ об увольнении, необходимо соблюсти все указанные ниже процедуры.

  1. Обнаружение пьяного сотрудника и фиксация этого факта. Заметить неадекватное поведение сотрудника могут не только его коллеги, но и покупатели в магазине, если это продавец, клиенты фирмы, иначе говоря, третьи лица. Признаками опьянения могут быть:
    • запах алкоголя;
    • сумбурная речь;
    • слабая координация движений;
    • нелогичное поведение.
  2. Следует помнить, что при ином, кроме алкогольного, опьянении, характерный запах может отсутствовать.

  3. Зафиксировать опьянение, в первую очередь, могут медики. Пройти мед. освидетельствование заставить работника нельзя, но предложить это сделать работодатель обязан. Если гражданин считает, что он не пьян, и согласен пройти осмотр, ему выписывается направление в любой лицензированный медицинский центр (приказ Минздрава №933н от 18/12/15, р. 2-5 пп.5). Сотрудник избегает освидетельствования у врача? Придется доказывать его вину иначе. Форма документа роли не играет. Это могут быть акты, подписанные свидетелями (чаще всего), заявления других сотрудников, третьих лиц, докладные и служебные записки. Главное, чтобы информация, содержащиеся в них, была полной и объективной. Нередко документы составляются в дополнение к мед. освидетельствованию, чтобы подтвердить позицию администрации, в случае трудового спора.
  4. Допустивший проступок сотрудник должен дать объяснения по поводу инцидента письменно.
  5. Одновременно отдельным приказом от исполнения обязанностей по работе его лучше устранить, поскольку велика вероятность травмы на производстве. В подобных случаях отвечает всегда работодатель.
  6. Если сотрудник занял негативную позицию и не желает прекращать работу, знакомится с приказом, составляется отдельный акт об этом. Аналогично поступают, если гражданин отказывается отправиться в медучреждение на освидетельствование, не оформляет отказ письменно, не дает письменных объяснений инцидента. В противном случае он может впоследствии заявить, таких предложений не получал, а с приказом об отстранении его не ознакомили. На подачу письменных объяснений у работника есть 2 дня, значит, раньше акт об отказе будет незаконным.

Такой порядок кадровых действий вытекает из ряда статей ТК РФ (76 абз. 2, 192 ч. 3, 193 абз. 1). На увольнение издается приказ по организации, с которым сотрудник должен быть ознакомлен, либо оставлен акт об отказе.

Отметим, что акты, составленные одним лицом или от имени оного (двух) свидетелей спорны. Нужно как минимум трое незаинтересованных свидетелей. Если с момента проступка прошел месяц, уволить нельзя – работодатель пропустил срок согласно ст. 193 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться  Что Делать Если Задолженность По Электрической Энергии

Достаточно сложно уволить так называемых льготных работников:

  • несовершеннолетних;
  • беременных.

В отношении несовершеннолетних в ст. 269 ТК РФ есть указание на то, что за него может заступиться трудинспекция и комиссия по делам несовершеннолетних, хотя и говорится, что ст. 81 может быть применена как общее основание.

В отношении беременных ситуация еще более сложная для администрации. Согласно ст. 261 ТК РФ, ей в любом случае гарантируется рабочее место, кроме ликвидации фирмы или прекращения работы ИП, у которого она была оформлена. На этот счет есть разъяснения пленума ВС, пост-е №1 от 28/01/14 г. (п. 28).

Кстати говоря! Увольняя сотрудника за однократное появление пьяным на работе по ст. 81 ТК РФ, следует помнить, что у него могут возникнуть сложности при трудоустройстве в дальнейшем. Применение такой меры должно быть оправданным и взвешенным. Можно ограничиться иными дисциплинарными взысканиями – выговором, замечанием.

Что делать, если сотрудник в нетрезвом состоянии

В независимости от количества раз, любое появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения мешает нормальному функционированию предприятия в целом, ведь неподобающее поведение отвлекает такого сотрудника и его коллег от рабочих моментов, сказываясь и на успехе компании.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Руководству любого предприятия выгодно, когда сотрудники работают эффективно и грамотно без неприятных инцидентов и нарушений дисциплины, поэтому увольнение сотрудника, который слегка позволил себе выпить лишнего в середине рабочего дня, — это необходимая мера, которую должен принять руководитель.

Работник является на работу в нетрезвом виде что делать работодателю

Трудовой кодекс РФ позволяет работодателям увольнять сотрудников, который осмелились появиться на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Увольнение такого сотрудника должно проходить при соблюдении всех норм и процедур. Иначе же, если что-то будет нарушено, сотрудник сможет восстановиться на своем рабочем месте с помощью решения суда.

В этой статье вы узнаете, как правильно произвести увольнение такого сотрудника и что делать в случае, если вы попали в такую ситуацию в качестве нарушителя.

Новость о том, что на предприятии находится сотрудник в состоянии алкогольного опьянения, обычно приходит директору в рабочие часы. Сразу же при получении данной вести лучше попросить человека, который донес ее до вас, написать докладную записку.

Процедура расследования случая:

  1. Зафиксировать нарушение и дополнить его доказательствами (видеозаписи, показания свидетелей, объяснительные).
  2. Отстранить пьяного сотрудника от рабочей деятельности, ст. 76 ТК РФ.
  3. Создание комиссии по расследованию ситуации. Сюда входит направление на медицинское освидетельствование, требование объяснительной от сотрудника, составление мер наказания.
  4. Если сотрудник не предъявляет объяснительную в течение 2 рабочих дней, то руководитель автоматически может принимать решение о мере наказания, ст. 192 ТК РФ
  5. Оформление приказа об увольнении за алкогольное опьянение, выдача трудовой книжки и других документов, расчет с сотрудником.

Данная процедура работает только в том случае, если увольняемый согласен с предъявляемыми к нему претензиями.

Для расторжения трудового договора достаточно двух условий:

  • пьяный сотрудник появился на рабочем месте или на территории работодателя;
  • факт опьянения был зафиксирован в течении трудового дня

как избежать увольнения за пьянство? Существуют некоторые обстоятельства, при которых неадекватное состояние сотрудника является не его виной:

  • при приеме некоторых препаратов, в составе которых содержится спирт;
  • при производстве, когда работник надышался ядовитыми парами
Предлагаем ознакомиться  В организации украли трудовые книжки что делать

Более того, увольнение по статье алкогольное опьянение избегут следующие категории граждан:

  • Женщины в положении (ст. 261 ТК РФ). В таком случае вы можете только отстранить сотрудницу на сутки и оставить ее без оплаты этого дня.
  • Несовершеннолетние (ст. 269 ТК РФ). Чтобы уволить таких сотрудников, работодатель должен заручиться согласием трудовой инспекции и поддержкой органов по защите прав детей до 18 лет.

Работник является на работу в нетрезвом виде что делать работодателю

Не стоит делать из увольнения шоу. Лучше соберите совещательную комиссию, обсудите все доказательства, которые бы подтверждали состояние опьянения сотрудника, а затем уже выносите решение об увольнение по статье за пьянку.

Лучшим способом доказать, что работодатель не прав, — это пройти мед. экспертизу. Отрицательное заключение — гарант того, что вы не будете уволены.

Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию и суд. Доказательства, смягчающие проступок или вовсе умаляющие его:

  • медицинский рецепт или показание лечащего врача;
  • показания свидетелей, которые могут доказать, что сотрудник был трезвым (допустим, просто опрокинул на себя емкость со спиртосодержащей емкостью);
  • если проблема с самочувствием связана со состоянием здоровья, необходимо медицинское заключение специалистов;
  • анализ составленных документов и попытка найти прорехи в них, например немотивированное решение комиссии

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

В последнее время вопрос распития алкоголя на рабочем месте очень остро стоит в нашем обществе. Активисты уже предлагали внести медицинское освидетельствование в список обязательных процедур при проверке сотрудника на наличие алкоголя в крови, но к 2019 году данные инициативы еще не были оформлены в качестве обязательных в ТК РФ.

Работник, уволенный по причине пребывания в пьяном состоянии на рабочем месте, при увольнении получает следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • выплаты за те дни отпуска, которые он не использовал (т.е. отпускные)

Компенсации и иные выплаты, например выходное пособие, при увольнении за пьянство на работе сотруднику не предусматриваются.

Работник является на работу в нетрезвом виде что делать работодателю

На увольнение по статье за пьянство работодатель имеет право, даже если факт опьянения имел места быть только один раз, но такие случаи крайне редки.

Чтобы знать, как уволить за пьянку на рабочем посту, важно грамотно и точно составить все документы, предъявляя необходимые доказательства и подтверждения свидетелей, потому что нельзя исключать ситуации, когда обиженный сотрудник отправится в суд, чтобы получить возможность восстановиться в должности, избежав неприятной записи в трудовой книжке.

Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:

  1. Работник является на работу в нетрезвом виде что делать работодателюбеременные женщины. Хотя включение этой категории абсурдно в силу того, что ни одна женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки, будучи беременной.
  2. Сотрудники, принимающие лекарства на спиртовой основе по показаниям лечащего врача, что имеет подтверждение в виде справок, выписок, амбулаторной карты больного.
  3. Работники, чье состояние опьянения вызвано причинами производственного характера, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.

Тезисно

  1. Работодатель по умолчанию имеет право уволить пьяного на рабочем месте сотрудника, даже если это единичный случай.
  2. Увольнение требует однозначного документального подтверждения проступка, лучше всего – мед. освидетельствования у специалистов. Пьяного нужно немедленно отстранить от работы приказом. В течение ближайших дней необходимо получить его письменные объяснения произошедшего.
  3. При отказе участвовать в названных процедурах, в отношении работника необходимо составить акт об этом.
  4. Увольнение за однократное пьянство нельзя применять по истечении месяца после инцидента, а также в отношении беременных работниц.
  5. Подобное «быстрое» увольнение может быть с успехом оспорено в суде, если процедуры его оформления соблюдены не полностью или доказательств у администрации недостаточно.

Выявление состояния опьянения

Как уволить по статье за пьянство? Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте, начинается с фиксации факта алкогольного опьянения. Нужно доказать, что сотрудник действительно был пьян во время испольнения работы.

Для фиксации факта нахождения человека в рабочее время на рабочем месте в неподобающем состоянии необходимо составить докладную записку.

Это документ составляется без подробностей, поскольку его целью является лишь доведение до руководства информации о нахождении сотрудника на предприятии в неадекватном состоянии.

В зависимости от того, кто выявил сей факт, докладная пишется на имя начальника отдела или на имя руководителя предприятия.

Руководство, в свою очередь, накладывает резолюцию на данный документ, где указывается о создании комиссии по расследованию и дальнейшим мерам, если она не создана здесь ранее и не работает на постоянной основе.

Нормативные аспекты вопроса

Появление на работе в нетрезвом виде — это серьезный административный проступок, который наказывается по закону. Оформление увольнения за пьяный неподобающий вид прописано в подпункте б) пункте 6) статьи 81 Трудового Кодекса (статья увольнения за пьянство). Более точный механизм вы сможете найти в:

  • Постановление Пленума ВС № 2 от 2004 года (пункт 42);
  • Приказ Минздрава № 933н от 2015 года, Приложение 1 (Порядок проведения освидетельствования);
  • Приложение 2 к Приказу № 933н о клинических признаках опьянения;
  • ГОСТ Р 7.0.9-2016 о порядке оформления первичной документации;
  • статья 27.12.1 КоАП РФ о порядке направления нарушителей на проверку

Обратите внимания на факт фиксации нахождения пьяного сотрудника на рабочем месте. Необходимо взять показания свидетелей, записать время, точную дату, подробности инцидента и его обстоятельства. Без этих данных ваше заявление будет являться голословным, и не будет иметь никаких оснований во время судебного процесса.

Предлагаем ознакомиться  В каком суде рассматриваются дела о разводе

81 статья ТК РФ

Как уволить сотрудника за нетрезвое состояние? Основные причины для увольнения разделяются на 4 категории:

  1. uvolnenie-za-alkogolnoe-opyanenie-statya-tk-rfИнициатива исходит от сотрудника.
  2. Увольнение согласовано двумя сторонами.
  3. Увольнение происходит в силу сторонних обстоятельств.
  4. Сотрудника увольняет работодатель (увольнение по статье 81 ТК РФ)

Руководитель может уволить сотрудника, если тот нарушит закон, придя на работу пьяным. Это предусмотрено п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если вам удастся доказать, что сотрудник явился на работу в неподобающем виде, то есть предоставить такие доказательства, которые он не сможет опровергнуть, тогда увольнение за пьянку на работе пройдет без осложнений. Помните, что наличие алкогольного (или любого другого) опьянения обязательно необходимо зафиксировать и, если получится, подтвердить медицинским заключением (п.

Процедура медицинского освидетельствования

Работник является на работу в нетрезвом виде что делать работодателю

Работодатель обязан предложить нарушителю проехать в медицинское учреждение, чтобы провериться на наличие алкоголя в крови. Работник же, в свою очередь, вправе отказаться от данного предложения. Его отказ обязательно составляется в виде еще одного акта.

Не забывайте, что оформлять документы на увольнение руководитель сможет только в том случае, если медицинское заключение обнаружило в крови сотрудника определенное количество алкоголя. Если он сделал глоток вина во время обеда, это вряд ли сильно опьянило его и помешало дальнейшей работе.

Для прохождения медосвидетельствования работодатель должен выписать направление в медицинскую организацию(п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н). Официальной формы документа нет.

После факта освидетельствования составляется новый акт. В нем медицинские сотрудники пишут заключение о состоянии работника.

Верховный суд Российской федерации, рассматривая дела об увольнении лиц, появившихся на рабочем месте в нетрезвом состоянии, принимает внимание не только медицинское освидетельствование, но и другие документы, подтверждающие факт опьянения. Каждое дело индивидуально, поэтому невозможно сказать, что записи с видеокамер и показания свидетелей работают безотказно в любом случае, но если у вас нет заключения врача — это не значит, что уволить нерадивого сотрудника будет невозможно.

По закону работодатель не имеет права заставить сотрудника пройти медицинскую экспертизу, но он может повлиять на него с помощью полиции и скорой помощи.

Если сотрудник начал неадекватно себя вести, то директор вправе вызвать полицию. Тогда представители правоохранительных органов могут по закону отправить его на мед.освидетельствование.

Если пьяный работник жалуется на самочувствие, то организация может вызвать скорую помощь. В этом случае дежурный врач составляет освидетельствование.

Если сотрудник пьян, но совершенно неагрессивен и при этом хорошо себя чувствует, если это первый раз, когда сотрудник замечен пьяным на рабочем месте, то работодатель может ограничиться устным предупреждением.

Помните, что процедура медицинского освидетельствования платная. Все расходы оплачиваются самим работодателем.

Какие документы нужны для увольнения

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

После оформления приказа об увольнение сотрудник получает назад свою трудовую книжку и документы, которые отдавались руководителю при поступлении на работу (сертификаты, свидетельства, удостоверения).

Также уволенный должен получить справки об отчислениях в Пенсионный фонд, справка о среднем заработке и 2-НДФЛ.

Формой составления приказа об увольнении является форма Т-8. Чтобы не искать ее при написании приказа, просто отметьте в графе «Основания» причину увольнения (п. 6 статьи 81 ТК РФ).

Если сотрудник был замечен в состоянии опьянения неоднократно, то это тоже нужно отразить в приказе, но учтите, что все инциденты должны быть подтверждены. Если вы игнорировали состояние сотрудника, он сможет оспорить написанное в приказе в суде.

Трудовой кодекс дает работодателю 30 дней после обнаружения факта опьянения сотрудника на то, чтобы он оформил приказ об увольнении (ст. 192 ТК РФ).

Расторжение трудового договора при согласии двух сторон

Работник является на работу в нетрезвом виде что делать работодателю

Процедура:

  1. Либо работодатель, либо сотрудник отправляет уведомление, в котором говорится об увольнении, а также в нем указываются все условия.
  2. Тот, кому направили уведомление, дает свой письменный ответ. Далее обговариваются дата и время соглашения.
  3. Обе стороны оформляют договор об увольнении.

Соглашение особенно актуально в ситуации, когда беременная женщина явилась на работу в состоянии алкогольного опьянения. Закон запрещает работодателям расторгать договор в таком случае, поэтому соглашение двух сторон — это лучший способ распрощаться с нежелаемым сотрудником.

Директор предлагает оформление соглашения с последующей выплатой компенсации. В таком случае вероятность того, что женщина согласится с вашими условиями, намного больше.

Возможно ли оспорить увольнение и вернуться к работе

Сотрудник, уволенный по статье, имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд, если он не согласен с фактом увольнения.

При составлении иска работник может указывать следующие требования:

  • возвращение на работу из-за того, что обвинение было незаконным;
  • выплата заработной платы за тот период, в течении которого сотрудник не получал деньги в связи с процессом увольнения;
  • компенсация морального и эмоционального вреда

Работник является на работу в нетрезвом виде что делать работодателюhttps://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

В суде сотрудник обязан предъявить доказательства того, что увольнение являлось незаконным. В качестве таких доказательств могут послужить записи видеокамер, телефонные звонки, показания свидетелей, из которых станет ясно, что работник не находился в состоянии алкогольного опьянения.

При отсутствии наличия факта медицинского освидетельствования сотруднику будет проще доказать свою правоту, но во внимание принимаются все факты, предоставляемые обеими сторонами.

Related Posts

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector