Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Доплата до МРОТ в 2019 году

При сдельной оплате труда обязан ли работодатель повышать мрот

МРОТ и зарплата: зависимость

Зарплата работников напрямую зависит от того, какой МРОТ установлен законодательством. Работодатели не могут заплатить меньше этого показателя, если сотрудник выполнил свои трудовые обязанности и отработал месячную норму трудового времени.

Если сотрудник полностью отработал месяц в соответствии с установленной нормой времени, то его зарплата не может быть меньше МРОТ. Однако оклад, установленный в штатном расписании, вполне может быть меньше минимального размера оплаты труда.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Дело в том, что заработная плата и оклад — это не одно и то же. Оклад является частью зарплаты, поскольку она состоит из 3-х элементов: оплата за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. Даже если оклад меньше МРОТ, но вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами начисленная зарплата равна или больше МРОТ, то работодатель не нарушил законодательство.

В некоторых случаях даже без начисления компенсационных и стимулирующих выплат (т.е. выплата только оклада) зарплата за месяц может быть меньше МРОТ. Этот момент возможен в том случае, если сотрудник работает на условиях неполного дня, к примеру, на 0,5 ставки. В этом случае его зарплата за полностью отработанный месяц составит 5 640 руб., что ниже МРОТ в 2019 г. — 11 280 руб. Однако такая ситуация является вполне законной, поскольку сотрудник работает в условиях частичной занятости.

При расчете зарплаты с учетом МРОТ нужно ориентироваться на то, что минимальный размер оплаты труда может быть как федеральным, так и региональным. Первый устанавливается федеральным законом и обязателен на всей территории России, второй определяется властью конкретного субъекта РФ и действует именно в этом регионе.

Региональный МРОТ не может быть меньше федерального МРОТ, но может быть больше.

Если компания присоединилась к региональному соглашению об оплате труда, она должна устанавливать зарплату не ниже регионального МРОТ. Для того чтобы рассчитывать зарплату с учетом федерального МРОТ, работодателю необходимо направить письменный отказ в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ (ч. 8 ст. 133.

Рассчитывать зарплату с учетом МРОТ (без привязки к федеральному или региональному значению) необходимо таким образом, чтобы начисленная ежемесячная оплата труда была не ниже минимального значения. Рассмотрим на примере, какой именно оклад нужно установить в 2019 г. с учетом федерального МРОТ (11 280 руб.).

Предлагаем ознакомиться  Жалоба на работодателя в роструд и инспекцию труда, Образец заявления 🚩

Приведенный расчет можно считать расчетом минимальной зарплаты, устанавливаемой работодателем с учетом МРОТ. Необходимо учесть, что если, например, премия выплачивается не каждый месяц, а с учетом показателей трудовой деятельности, то целесообразнее установить оклад в большем размере. В таком случае даже если премия за месяц не будет начислена, работодатель не нарушит законодательство в плане минимальной оплаты труда.

Если зарплата сотрудника ниже МРОТ, работодатель должен доплатить до минимального значения. Для этого бухгалтер проверяет и составляет список, по каким сотрудникам начисленная зарплата за полностью отработанный месяц с учетом нормы труда ниже, чем установленный федеральный (или региональный) МРОТ.

На основании данного списка издается приказ руководителя, кому из сотрудников положена доплата до МРОТ и в каком размере. Такой перечень работников может меняться из месяца в месяц: все зависит от того, какие именно начисления компенсационных и стимулирующих выплат производятся тому или иному работнику.

Если МРОТ повышается, работодатель должен пересмотреть оклады своих сотрудников и произвести изменения в штатном расписании.

Доведение зарплаты до МРОТ — важный момент, основанный на нормах законодательства. Работодатель должен осуществить процесс доплаты таким образом, чтобы выполнить требования законов и не нарушить трудовые права своих работников.

Чтобы работодателю организовать доплату до МРОТ, изначально необходимо определиться с тем, кому именно из сотрудников она положена. Нужно выяснить, зарплата каких работников ниже минимального значения, и для этого необходимо рассчитать оплату труда с учетом МРОТ. Такое действие нужно производить ежемесячно, поскольку компенсационные и стимулирующие выплаты (в отличие от оклада) могут иметь непостоянный характер.

Доплата до МРОТ в 2019 году

Правила организации доплаты следует закрепить в локальной документации компании, например, в положении об оплате труда. Подписывая лист ознакомления, сотрудники будут знать, что смогут рассчитывать на доплату, если начисленная зарплата будет ниже МРОТ. Кроме того, бухгалтер по зарплате будет иметь четкую инструкцию, как нужно действовать в данной ситуации.

Для установления доплаты до МРОТ руководством компании издается приказ в свободной форме, поскольку законодательством не регламентирован унифицированный бланк этого документа. Шаблон приказа разрабатывается работодателем самостоятельно в соответствии с особенностями его документооборота и требованиями оформления внутренней документации.

Предлагаем ознакомиться  Как выехать за границу невыездным! Как узнать, что ты невыездной и не стать таковым!

Приказ необходимо издавать на основе какого-либо документа, свидетельствующего о необходимости доведения зарплаты до МРОТ. К примеру, это может быть служебная записка бухгалтера или кадровика, в которой отражены обоснованные требования установления доплаты.

Вне зависимости от того, кто именно занимается составлением приказа, подписывать его должен руководитель компании или лицо, имеющее соответствующие полномочия. С этим документом необходимо ознакомить под подпись всех сотрудников, которых непосредственно касается этот приказ. Тем самым будет засвидетельствовано, что работники ознакомлены с распоряжением директора и согласны с ним.

Изданный приказ нужно зарегистрировать в журнале кадровых документов или же в журнале общих документов по компании (в зависимости от особенностей документооборота в организации). В журнале отражается дата, номер и наименование документа, а также краткое описание сути вопроса.

При составлении приказа на доплату в нем необходимо отразить следующую информацию:

  1. дату, номер и место составления приказа;
  2. наименование и иные реквизиты компании;
  3. ссылку на нормативно-правовой акт, в соответствии с которым производится доплата;
  4. указ о назначении доплаты конкретным сотрудникам;
  5. период действия доплаты;
  6. подпись и ФИО руководителя компании;
  7. подписи и ФИО сотрудников, ознакомленных с приказом.

Расчет доплаты до МРОТ зависит от того, по какой именно причине она производится, например, при сменном режиме работы, внешнем и внутреннем совместительстве и т.д.

Доплата до МРОТ: какие начисления не включать

Минимальная заработная плата согласно ст. 129 ТК РФ включает в себя:

  1. оклад согласно штатному расписанию;
  2. компенсационные выплаты;
  3. стимулирующие выплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Компенсационные выплаты — это компенсация за какие-то негативные или же сложные условия трудовой деятельности, в которых человек вынужден работать. К таким выплатам зачастую относят надбавки за вредность, неблагоприятные условия работы, секретность, работу в ночное время и пр.

Компенсационные выплаты постоянного характера следует отличать от разовых компенсаций. Вторые не включаются в состав зарплаты, а их цель — компенсировать какие-либо затраты, понесенные человеком при осуществлении трудовой деятельности.

Стимулирующие выплаты — это поощрения материального характера за какие-либо положительные результаты трудовой деятельности или достижения человека. К таким выплатам часто относят надбавки за квалификацию, выслугу лет, ученую степень и пр. В законодательстве нет закрытого перечня стимулирующих выплат, а потому работодатель может самостоятельно разработать их список, закрепив его в локальной документации. Кроме того, он может разработать порядок и условия начисления стимулирующих выплат при тех или иных обстоятельствах.

Предлагаем ознакомиться  Новые правила оформления дтп комиссаром без оплаты

Сотрудник может выполнять дополнительные функции, не обусловленные трудовым договором. В этом случае работодатель должен оформить либо доплату за совмещение, которая может быть как в твердой сумме, так и в процентном отношении к окладу. Такая выплата выносится за рамки трудовых отношений, а потому ее целесообразно не брать в расчет зарплаты с учетом МРОТ.

Однако если доплата связана непосредственно с трудовыми функциями работника, например, за работу сверхурочно или в праздничный день, то данная доплата должна использоваться при расчете зарплаты с учетом МРОТ. Данной позиции придерживается и Минтруда, издав для пояснения Письмо от 04.09.2018 г. № 14-1/ООГ-7353.

Если начисленная зарплата ниже МРОТ, работодатель должен довести ее до минимального значения. Однако он должен учитывать, что некоторые начисления при этом не нужно брать в расчет.

К ним относятся:

  • выплаты социального характера, поскольку они не относятся к выполнению профессиональных обязанностей (матпомощь, единовременные выплаты к празднику, разовые премии);
  • повышенная оплата за ночное время работы;
  • доплата за выполнение трудовых функций временно отсутствующего работника (если человек не освобождается от его прямых обязанностей, обусловленных трудовым договором);
  • доплата за работу по внутреннему совместительству;
  • доплата за работу в выходной или праздничный день;
  • оплата сверхурочной работы;
  • районные коэффициенты или процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территорий;
  • доплата за работу во вредных или опасных условиях.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

При расчете зарплаты с учетом МРОТ нельзя учитывать данные доплаты или выплаты социального характера, поскольку они напрямую не относятся к трудовой деятельности. Соответственно, при сравнении начисленной зарплаты с МРОТ эти суммы необходимо исключать.

Related Posts

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector