Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Сколько процентов должен составлять фот от выручки норматив - Мир адвоката

Сколько процентов должен составлять фот от выручки норматив

Зачем нужен показатель ФОТ

Значение ФОТ как экономической категории, помимо непосредственного учета необходимых расходов, помогает в решении многих управленческих задач, таких как:

  • анализ затрат на персонал разных структурных подразделений;
  • регулировка общих расходов фирмы;
  • определенная роль в повышении рентабельности и снижении расходной статьи;
  • корректировка себестоимости продукции и, как следствие, ценовой политики компании;
  • исчисление обязательных социальных выплат – страховых взносов, пенсионных вкладов и др.;
  • составление бюджета расходов.

Сколько процентоф составляет фот от себестоимости – Законники

Доля оплаты труда себестоимость 16,4% 17,0% 17,7% 0,7 104,1 Абсолютный рост расходов на оплату труда за счет себестоимости против прошлого года привел к увеличению их удельного веса на 0,7%.

По сравнение с планом пропорции изменились аналогичным образом — удельный вес расходов на оплату труда за счет себестоимости также увеличится.

Чтобы выяснить причины отклонений в использовании средств, направляемых на потребление, необходимо сопоставить фактический их расход за отчетный период с планом Таблица 15 Изменение средств, направляемых на потребление Вид оплаты Сумма, тыс. руб. 2008г. 2009г. Изменение Темп рос-та 1.

Оплата труда по себестоимости 15296 16725 18004 1279 107,6 1.1. По сдельным расценкам 3317 3512 3902 390 111,1 1.2. Тарифным ставкам и окладам 5684 6488 6687 199 103,1 1.3. Премии производственные 3976 4310 4678 368 193,8 1.4.

Структуры 5636,7-5539,3 97,4 7,6% Прямая за единицу 6889-5636,7 1252,3 97,9% Итого: 6889 — 5352 1537 120,2% 1.2. В постоянной части за счет изменения: 1.2.1. Оплаты по тарифам 3687 — 3488 199 15,6% 1.2.2. Оплаты отпуска 677 — 656 21 1,6% 1.2.3. Сверхурочные 15 — 13 2 0,2% 1.2.4.

Оплаты простоев 24-17 7 0,5% 1.2.5. Прочие доплаты 701 — 339 — 2 — 7 353 27,6% Итого: 5065 — 4483 582 45,5% 2. Оплата служащих 5808 — 6652 -925 -72,3% 2.1. Численности (59 — 81) * 47636 -1048 -81,9% 2.2. Средней оплаты труда (46404 — 44320) * 59 85 9,6% 3.

Внимание

Оплата работников 292 — 207 85 6,6% Всего расходов: 18004 — 16725 1279 100% Увеличение расходов на оплату труда связано с увеличением оплаты труда рабочих на 2119 тыс.

руб., в том числе переменной части на 1537 тыс. руб. и постоянной части на 582 тыс. руб.; со снижением оплаты труда служащих на 925 тыс.

Доплаты к заработной плате 646 392 760 368 193,8 1.5.

Оплата ежегодных отпусков 1351 1438 1597 151 111,1 1.6.

Сколько процентов должен составлять фот от выручки норматив

Прочие выплаты 322 389 380 -9 97,7 2. Выплаты за счет чистой прибыли 761 853 918 65 107,6 3.

Выплаты социального характера 855 800 994 194 124,3 Итого средств на потребление 16912 18378 19916 1538 108,4 Общая сума средств, направляемых на потребление, увеличилась по сравнению с планом на 1538 тыс.

руб. или на 8,4%. Их рост по сравнению с предыдущим периодом составил 17,8%.

Значительное увеличение происходит по всем видам доплат, в том числе и непроизводственных выплат, на сумму 368 тыс.

руб. или 93,8%.

    • Александр: зарплата от выручки — пример с расчетом
    • Какой процент фот должен быть от выручки в розничной торговле
  • Какой процент фот должен быть от выручки в розничной торговле
  • Какой процент фот должен быть от выручки в розничной торговле
    • Фонд оплаты труда
    • Мотивация персонала в розничном магазине

Александр: зарплата от выручки — пример с расчетом Проходит со временем после получения 2-3 зарплат на уровне или выше предыдущей нормы; Рост расходов на заработную плату при высоких доходах.

На самом деле это мнимый минус, так как растут не только расходы, но и доходы.

Отпусков 1351 1438 1597 151 1.14 Оплата по наряду 48 51 57 6 1.15 Выходное пособие при увольнении 274 238 323 86 2 Выплаты за счет чистой прибыли 761 853 918 65 2.1 Премии пол приказам 520 603 648 45 2.2 Материальная помощь 241 250 270 20 3 Выплаты социального характера 855 800 994 194 3.

1 Пособия по временной нетрудоспособности 793 751 938 187 3.2 Пособия по уходу за ребенком 24 24 23 -1 3.

3 Путевки 38 25 33 8 Итого средств, направленных на потребление 16912 18378 19916 1538 Доля в общей сумме, % фонда оплаты труда 90,4 91,1 90,4 — Как видно из таблицы 11 наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции — он составляет 90,4% в общем фонде потребления. Выплаты из чистой прибыли Грязинскогохлебокомбината составляют всего 4.6%, а выплаты за счет фонда социального страхования всего 5,0%.

Предлагаем ознакомиться  Уведомление о сокращении ставок образец

Учет по видам деятельности В зависимости от вида деятельности следует учитывать понижающие коэффициенты:

  • для расчета стоимости ремонтных работ в жилых домах, квартирах ЖКХ и общественных и общехозяйственных зданий, ремонта оборудования (капитального) применяется 0,9%;
  • актуальные нормативы для любого типа строительных работ, за исключением: бетонных, строительство автомобильных дорог, метрополитена, мостов, свайных работах, сборных конструкций в промышленном производстве (иных технологических процессов), монтаж промышленного оборудования, пусконаладочных работах – применяется 0,8%.

Накладные расходы и сметная прибыль в 2018 году В зависимости от выпускаемой продукции и/или сферы услуг компании производится учет для каждого отдельно взятого случая.

Механизм и порядок формирования документов установлен законодательством России.

  • 1 Накладные расходы включают в себя в строительстве
  • 1.1 Накладные расходы что такое?
  • 1.2 Что входит?
  • 2 Накладные расходы сколько процентов
  • 2.1 Формула, затраты: как рассчитать?
  • 2.2 Учет по видам деятельности
  • 3 Накладные расходы и сметная прибыль в 2018 году
  • 3.1 Распределение в производстве
  • 3.2 Структура и методические указания

Доходность предприятия и его бюджет рассчитывается путем вычета расходов из валового дохода.

При этом сами расходы разделяются на прямые и косвенные (накладные, далее НР).

Накладные расходы включают в себя в строительстве В зависимости от вида и условий деятельности налоговая ставка имеет различную величину.

Связано это, прежде всего с типом затрат. Любая организация/предприятие имеет два основных вида: прямые и косвенные.

Сколько процентов должен составлять фот от выручки норматив

Анализ средств, направляемых на потребление, производится для изучения состава, пропорций и тенденций их изменения, выбора оптимального варианта реализации общенародных и коллективных интересов через удовлетворение личного интереса каждого конкретного работника, объективной оценки правильности фактических расходов на оплату труда, уровня влияния факторов их формирования и изменения и другие вопросы.

Динамика трудовых затрат Грязинскогохлебокомбината в составе себестоимости реализованной продукции приведена в таблице 14 Таблица 14 динамика трудовых затрат в составе себестоимости реализованной продукции Вид оплаты Сумма, тыс. руб. 2008г. 2009г. Измене- ние Темп рос- та План Факт 1. ФОТ в себестоимости продукции 15296 16725 18004 1279 107,6 2.

Социальные выплаты из прибыли 1616 1653 1912 259 115,7 3.

Себестоимость продукции 93071 98436 102003 8932 109,6 4.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Сколько процентоф составляет фот от себестоимости». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Одним из наиболее востребованных понятий коммерции, экономической науки и предпринимательства является – формула себестоимости затрат создание и реализацию продукции. Показатель объясняется как общее число средств, расходуемых компанией на производство и последующую реализацию услуги либо продукта, в строгой зависимости от сектора экономики, в котором действует фирма.

Мне попались на глаза (в «Русском репортере») данные о доле зарплаты в структуре себестоимости продукции предприятий. На Нижнетагильском металлургическом комбинате – это 2,8%, на Магнитогорском металлургическом предприятии — 4,3%, Таганрогском металлургическим комбинате – 8,5%.

При этом большая часть этих денег идет руководителям, а рабочим остаются совсем крохи. Но даже эти копейки тяготят хозяев. Они сокращают персонал на 12% (Таганрог), вводят 4-х дневную неделю (в Нижнем Тагиле).

Насколько я помню, эта доля в развитых странах значительно выше, выше была и в Советском Союзе, в зависимости от отрасли и страны она бывает от 50 до 75%. Кстати, одной из причин развала СССР были эти цифры, заботливо поставляемые тогда «Огоньком» и «Аргументами и фактами».

Строго говоря, было бы правильно не употреблять выражение «фонд оплаты труда», не писать (выше) «фонд оплаты труда определяется уровнем зарплат на рынке», а писать: «Ваши расходы на заработную плату определяются уровнем зарплат на рынке».

Состав фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда представляет собой совокупность фонда заработной платы и всех других видов затрат на персонал. Включает в себя следующие категории:

  • премиальные;
  • «тринадцатую» зарплату;
  • больничный;
  • отпускные всех видов;
  • командировочные;
  • бонусы за стаж;
  • суммы за время, которое фактически не было отработано, но по закону подлежит оплате (например, простой);
  • доплаты за совместительство, за неурочное или сверхурочное время работы, за опасные или вредные условия труда и т.д.;
  • возмещение ущерба работника;
  • траты на обеспечение работника льготной или бесплатной форменной одеждой;
  • льготное рабочее время для трудоустроенных несовершеннолетних;
  • затраты на медосмотры;
  • социальные выплаты;
  • компенсационные средства (например, за питание, проезд к месту работы и др.)

В фонд оплаты труда не включаются:

  • годовые премии;
  • целевые платежи в пользу работников;
  • премии, выплаченные из спецфондов;
  • отдельные пенсионные надбавки;
  • возмещение путевок, проезда и т.д.;
  • подарки от фирмы;
  • дивиденды;
  • все виды материальной помощи.

Доля ФОТ в прибыли не должна превышать 15 % – это традиционная практика многих компаний; цифра выведена как рекомендательная, чтобы не было перерасхода затрат на персонал (тем не менее этот показатель может отличаться в зависимости от типа компании и специфики бизнеса).

Предлагаем ознакомиться  Отказ от апелляционной жалобы - Юридическая помощь для Вас

Например, в крупной всемирной розничной сети Wal-Mart ФОТ составляет 45 % от совокупных затрат, что является, по их собственному признанию, очень высоким показателем. В каждом случае компания должна четко представлять себе возможные последствия той или иной выбранной стратегии (табл 4. 11). Таблица 4.11.

Последствия проведения той или иной политики в области оплаты труда работников. Генерация: 0.104.

Фонд оплаты труда

Зарплата всех ваших сотрудников не должна превышать 25% от маржи.Иначе вы просто уйдете в минус. Либо, в лучшем случае, ваша чистая прибыль уйдет в пользу сотрудников.

Вот эту цифру можно брать за ориентир. Ведь в погоне за рост оборота, всегда первое где можно ошибиться – это в наборе излишнего штата.

Можно посчитать, что нужно срочно улучшить качество обслуживания.

Нанять дополнительных менеджеров на телефон, чтобы трубку брали в течение 2 первых гудков.

Или нанять дополнительных людей на работу с обратной связью, на склад, да и куда угодно.

Опять же, нанять менеджеров для улучшения качества обслуживания.

Сколько процентов должен составлять фот от выручки норматив

Пусть фонд увеличится до 30% от маржи.

Коллеги, нужна информация. Какой показатель вы используете для оценки эффективности бизнеса, если говорить о затратах на персонал. 1.

Соотношение ФОТ и Выручки / или соотношение ФОТ и Прибыль (какая прибыль?) / или Затраты на персонал к Валовым затратам ? Что-то другое?2.

Величина этих затрат в %? Есть ли какие-то ориентиры? Просьба указывать сферу бизнеса, потому что показатели будут разные в зависимости от отрасли. Внимание Например «ресторанный бизнес, ФОТ – 25% (без налогов или с налогами?) от выручки»3.

Если в течение 2 месяцев оборот из-за улучшения обслуживания не увеличивается, то можно смело отказываться от такой идеи.

Мы у себя сейчас держим 23-25%. На максимуме. Так как расти нужно.

Вместе с оборотом постоянно увеличивается и нагрузка на штат.

Дотягиваем оборот до определенного уровня – и только тогда берем нового человека.

А так работаем над автоматизацией процессов. И получается очень даже продуктивно.

Сколько процентов должен составлять фот от выручки норматив

Когда точно знаешь, что брать человека на работу не можешь, а делать нужно больше, тогда голова работает в сторону даже малейших улучшений.

А какие показатели считаются нормальными, в других сферах? В производстве – 30%В строительстве – 45%В опте продуктов питания – 20-22% Пользуйтесь.

Команда оздоравливается, остаются на самом деле ответственные сотрудники;

  • При правильной разработке и объяснении — прозрачность расходов для собственника и понимание со стороны сотрудника;
  • Снижение расходов на заработную плату при плохих результатах.

Записаться на консультацию Минусы зарплаты от выручки

  • На первоначальном этапе общая нервозность персонала. Проходит со временем после получения 2-3 зарплат на уровне или выше предыдущей нормы;
  • Рост расходов на заработную плату при высоких доходах. На самом деле это мнимый минус, так как растут не только расходы, но и доходы. Соответственно, прибыль увеличивается;
  • Трудоемкость в расчетах по сравнению с обычным окладом;
  • Неравномерность расходов на заработную плату в течение года;
  • Прозрачность результатов работы предприятия для всего персонала.

Года два назад, в поезде, я листал свежий номер Форбса. Купил я его только ради рейтинга интернет магазинов в рунете. В тот год эта тема была в топе, такие рейтинги печатал не только Форбс, но и Коммерсант и другие более мелкие издания. Мне был интересен один показатель – оборот.

Просто было любопытно, сколько вообще интернет магазины делают выручки у нас в России? Но помимо оборота, мое внимание привлекли цифры с количеством сотрудников в каждой компании.

И в голове мелькнул вопрос – а сколько в каждой компании приходится оборота на одного сотрудника? И сильно ли эти показатели различаются в разных магазинах? Я решил заморочиться и посчитать.

Данные брал отсюда. Юлмарт – годовой оборот $1081 млн.

Внимание

Сроки формирования фонда оплаты труда

В зависимости от потребности организации, фонд заработной платы можно рассчитать на любой интересующий период, даже на одни сутки. На практике чаще используют другие единицы отчета:

  • ФОТ на год рассчитывают за последний календарный годичный период, используют этот показатель для определения всей суммы фонда оплаты труда;
  • ФОТ на месяц чаще применяют для различных видов отчетов;
  • ФОТ на день используют как теоретический показатель для анализа расходов фирмы;
  • ФОТ на час понадобится тем предприятиям, где сотрудники трудятся на почасовой системе оплаты.

Расчет годового ФОТ

В записи я хочу привести конкретный пример, как рассчитать зарплату от выручки, чтобы это было понятно и собственнику бизнеса, и наемному сотруднику.

Мы внедряли данную методику у себя на одном из предприятий, и она себя хорошо показала в итоге. Давайте для начала разберем — для чего привязывать зарплату к выручке?

Предлагаем ознакомиться  Сколько дней больничного в год оплачивает фсс

Рядовому сотруднику очень часто сложно разобраться во всех этих формулах, поэтому для удобства мы составляем для них таблицу расчета ставки часа в зависимости от выручки. Базовая формула у нас все та же (30 70 (Выручка текущего месяца/Плановая выручка)

Выручка Ставка часа Ставка часа (округл.)
700 000 87,647 87
750 000 91,765 91
800 000 95,882 95
850 000 100 100
900 000 104,118 104
950 000  108,236 108
1 000 000 112,353 112
1 050 000  116,47 116
1 100 000 120,588 120
1 150 000 124,71 124
1 200 000  128,824 128

Здесь есть 2 хитрости, которые надо использовать. Во-первых, округляйте заработную плату, чтобы считать было проще. Во-вторых, разбивайте выручку (в нашем примере выручка разбита на промежутки в 50 000 рублей).

При таком подходе в последние дни месяца персонал из всех сил будет стараться, чтобы перепрыгнуть на следующую ступеньку расчета заработной платы. Мы своими глазами видели, как 31 числа выручка была 898 000 рублей и не хватало 2000 для следующего повышения зарплаты.

Персонал сам скооперировался, и в итоге выручка повысилась не на пару тысяч, а на целых 25 000 рублей. Это действительно работает, проверено в боевых условиях.

Ложка дегтя

С одной стороны, при таком варианте начисления заработный платы все сотрудники заинтересованы в общем результате. С другой стороны, размывается личный результат. Получается некий вариант коммунизма, когда идет работа на общую благую цель.

Для стимулирования наиболее активных и ответственных сотрудников необходимо вводить баллы личного премирования, чтобы лучшие сотрудники чувствовали свой вклад в общий результат. И эти чувства должны подкрепляться рублем Данная методика уже сложна для одной записи блога.

Как правило, это разрабатывается индивидуально в зависимости от характера выручки, психологии сотрудника, численности персонала и других важных факторов.

Хотите применить аналогичный вид зарплаты на своем предприятии? Запишитесь ко мне на консультацию. Я подскажу методику расчета для вашего случая, нюансы и подводные камни. Мы с Вами рассмотрим бизнес-модели, на основе которых я делал расчет. Также я могу рассчитать бизнес-модель по смене мотивации для вашего бизнеса.

@cryptoved

Для того чтобы рассчитать годовой показатель фонда оплаты труда, нужно иметь для вычислений следующие данные:

  • суммы выплаченных сотрудникам зарплат согласно ведомостям;
  • количество отработанных часов (вычисляется по табелям учета рабочего времени);
  • показатели дополнительных затрат, закрепленные в локальных нормативных актах фирмы;
  • количество сотрудников по списку и их оклады (фиксируются в штатном расписании);
  • формы оплаты, принятые на фирме (оклад, сдельная, почасовая).

Универсальная схема

Сколько процентов должен составлять фот от выручки норматив

ФОТгод = ЗПс-м х Чср-сп. х 12

  • ФОТгод – годовой показатель фонда оплаты труда;
  • ЗПс-м – среднемесячная заработная плата (все суммы выплат за год, поделенные на 12);
  • Чср-сп. – среднесписочная численность сотрудников (суммированное количество работников за каждый день месяца, разделенное на количество дней в месяце, повторенное 12 раз по числу месяцев в году).

НАПРИМЕР. В штате ООО «Традиция» с января по март 2016 года числилось 12 человек, в апреле взяли еще 2 работников, штат не менялся до октября, когда был уволен 1 человек, а в декабре взято на работу еще трое. Предварительно вычисленная по ведомостям среднемесячная зарплата персонала, включая премии, доплаты и бонусы, составила 456 тыс. руб.

ФОТчас = ∑ст. х РЧ

  • ФОТчас – фонд оплаты труда для почасовиков;
  • ст. – сумма ставок почасовых рабочих;
  • РЧ – количество рабочих часов.

При сдельной оплате

ФОТсд. = (Vпл. х Цед.) К Н Пр. Всоц.

  • ФОТсд. – фонд оплаты труда для рабочих со сдельной зарплатой;
  • Vпл. – объем продукции по плану;
  • Цед. – цена за единицу продукции;
  • К – различные компенсации;
  • Н – надбавки;
  • Пр. – премии;
  • Всоц.– социальные выплаты.

К СВЕДЕНИЮ! Если требуется вычислить не годовой, а месячный ФОТ или использовать другую отчетную единицу, нужно брать для формул соответствующие показатели, то есть не умножать среднемесячную зарплату на 12, а среднесписочную численность определять за 1 отчетный месяц.

Не стоит экономить на ФОТ

Любой предприниматель стремится сократить свои расходы, в том числе и за счет фондов зарплаты и оплаты труда. Конечно, можно урезать зарплаты, отменить компенсационные выплаты, убрать премиальные и т.д.

Однако не следует увлекаться таким снижением. Работник вправе рассчитывать на справедливое трудовое вознаграждение. Финансовая мотивация является одним из самых сильных факторов, влияющих на текучесть кадров, их квалификацию, а также эффективность выполнения трудовых обязанностей. Скудный фонд оплаты труда может провоцировать работников на правонарушения с целью как-то восполнить недополучаемые средства незаконным образом.

Если выразиться проще, в преобладающем большинстве сотрудники работают именно так, как им платит работодатель.

Related Posts

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector