Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Увольнение по статье за прогулы, невыполнение должностных обязанностей и пьянство - процедура и оформление

Увольнение по статье в каких случаях

Причины увольнения

По каким статьям можно уволить работника? Стоит обратиться к трудовой Библии. Инициатива работодателя в вопросе увольнения отражается в статьях 75 и 81 ТК РФ. Итак, по какой причине возможно увольнение сотрудника . Могут быть следующие основания для прекращения трудового договора, в том числе из-за серьезных нарушений:

  • Ликвидация компании работодателем;
  • распространенная причина — передача предприятия и работников другому владельцу;
  • производственная необходимость сократить штат;
  • По итогам аттестации выявлено: занимаемой должности не соответствует;
  • если сотрудник допустил неоднократное грубое нарушение дисциплины, совершал систематически дисциплинарные проступки;
  • из-за хронического неисполнения должностных обязанностей;
  • для увольнения руководителя достаточен серьезный проступок;
  • Аморальные поступки работников — нарушение, специфическое прежде всего для воспитателей, учителей и других представителей образовательной системы;
  • увольнение сотрудника неизбежно, если обнаружится подлог документов, недостоверная информация, которую он дал о себе при трудоустройстве, обычное взыскание здесь не прокатит;
  • если сотрудник не смог пройти испытательного срока, выделенного работодателем .

В основном необходимость избавиться от работника связана с серьезными нарушениями им должностных обязанностей. Это может затруднить дальнейший поиск работы, поскольку будущее руководство осторожно относится к уволенным, в чью трудовую книжку вписана «непопулярная» статья. Стоит отметить, что по статье уволить человека не так просто.

Если предприятие вынуждено прекратить существование, то оно обязано заранее оповестить всех участников трудовых отношений и подготовиться к процедуре увольнения:

  • Оповещение происходит в письменной форме за 60 дней до ликвидации;
  • Составляют две копии уведомлений, один из которых передается работнику, а другой приобщается к приказу.
  • Спустя 2 месяца после оповещения руководителем издается приказ об увольнении. Вместе с приказом по форме Т-8 производится выплата пособий: причитающихся больничных, отпускных, зарплаты за отработанный период и выходной компенсации.
  • Расчет с сотрудником происходит в крайний рабочий день. Сотрудники, кроме сезонных и работающих по совместительству, смогут рассчитывать на среднемесячную зарплату в течение 90 дней, пока будут находится в поиске нового места.

Если приведенное выше основание для прерывания трудовых отношений и увольнения с работы касается любых категорий трудоспособного населения, то сокращать штаты  запрещено в отношении:

  • Беременных, одиноких мам, матерей с детьми до 3-х лет;
  • Единственно работающих в семье;
  • Инвалидов, а также травмированных на работе;
  • Ветеранов боевых действий и труда;
  • Учеников и студентов, учащихся без отрыва от работы.

По правилам, уволенному должны предложить альтернативу занимаемой должности. Его согласие оформляется приказом о внутреннем переводе. В противном случае, в трудовой  книжке фигурирует статья 81 пункт 2 часть 1. Извещение должно быть за 2 месяца до изменения штатной сетки. Выплаты за увольнение работника производятся в последний его трудовой день.

Крупные предприятия внедряют в систему управления персоналом аттестацию. Она требуется не только для повышения квалификации, но и проверки элементарных знаний для занимаемой должности. Могут ли уволить по итогам аттестации? Да — при неутешительных результатах «экзамена» руководство либо предлагает вакансию в соответствии с навыками, либо увольняет согласно пункту 3 статьи 81.

Смена руководителя

Если новый владелец организации приходит в компанию со своим коллективом, то нынешним работающим он обязан предоставить место с более низким разрядом или квалификацией. Практика показывает, что кадровые перестановки внутри коллектива при смене руководителя происходят постоянно. Новая метла по-новому метет.

Основания для увольнения

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 71 ТК РФ.

Установление испытательного срока при приеме на работу регламентирует ст. 70 ТК. В ней приводится перечень работников, которым испытательный срок не устанавливается:

  • лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лицам, не достигшим возраста 18 лет;
  • лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иным лицам в случаях, предусмотренным Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

За что могут уволить по статье?

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Во время испытательного срока кадровики должны фиксировать любые отклонения в работе нового сотрудника с помощью докладных записок, актов. Когда заканчивается срок испытания, и работодатель оценивает результаты новичка неудовлетворительно, он должен документально подтвердить обоснованность своего решения.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате, но ему нужно будет предупредить об этом работника в письменной форме (в формате уведомления) не позднее чем за три дня с указанием причин, которые послужили основанием для принятия такого решения. При этом нужно быть готовым к тому, что это решение работник имеет право обжаловать в суде.

Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, составляется соответствующий акт, в котором фиксируется факт ознакомления работника с уведомлением и отказ его подписывать. На основании уведомления издается приказ Т-8 о прекращении трудового договора. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, то в нижней части приказа кадровик от руки делает надпись, что работник был ознакомлен с приказом, но расписаться отказался, либо составляется соответствующий акт. В любом случае важно зафиксировать факт ознакомления работника с приказом.

Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию на испытательном сроке может и работник. Для этого ему нужно подать заявление, при этом причину увольнения он указывать не должен. Срок уведомления в этом случае, согласно ст. 71 ТК, будет составлять три календарных дня. Само увольнение производится на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работника).

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен.

В случаях, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, дата увольнения может назначаться самостоятельно. В ст. 80 ТК содержаться основания, когда возможен такой вариант: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем и т.д.

Практика трудовых отношений показывает, что поводов для уменьшения сроков уведомления гораздо больше. Например, болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения; переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31).

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления может быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Предлагаем ознакомиться  Ответственность за квотирование рабочих мест для инвалидов

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан:

  • выдать работнику трудовую книжку;
  • выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника;
  • произвести с ним расчет.

Как оформить документы?

Когда у сотрудника есть право на уменьшение срока уведомления, он пишет дату увольнения, которая обязательна для работодателя, то есть он не может самостоятельно в одностороннем порядке изменить эту дату. Иногда сотрудник не имеет право на льготу, но просит уволить его раньше. Например, пишет заявление 15 мая, а просит уволить его 19 мая.

Увольнение по статье в каких случаях

Работодатель в этом случае может действовать по ст. 80 ТК. Если он согласен уволить раньше, то принимает заявление и выпускает приказ. Если не согласен, то составляет для работника уведомление, в котором объясняет, что принять такое заявление он не может на основании ст. 80, которая требует предоставить уведомление за две недели, и просит написать новое заявление.

Далее издается приказ Т-8, работник знакомится с ним и подписывает. Вместе с приказом готовится записка-расчет формы Т 61 для бухгалтерии.  

На основании приказа в трудовую книжку вносится запись (делается это в последний день перед выдачей книжки, чтобы работник сразу расписался в книге учета движения трудовых книжек).

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 78 ТК РФ.

Основание для увольнения «по соглашению сторон» вошло в Трудовой кодекс в 2006 году, и ст. 78 ТК, которая посвящена этому вопросу, содержит всего одно предложение: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». Как бы не воспринималось такое основание для увольнения, исходить нужно прежде всего из того, что само слово «соглашение» свидетельствует о мирном основании расторжения трудовых отношений.

Несмотря на то, что соглашение не предусмотрено ТК, это очень важный документ, так как в нем указываются условия, на которых стороны расторгают трудовые отношения.

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 79 ТК РФ. 

Основания, по которым заключается срочный трудовой договор, прописаны в ст. 59 ТК. Чаще всего — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Если с работником заключен срочный трудовой договор, то срок окончания трудового договора связывается с определенной датой, которая прописывается в самом договоре. За три дня до этой даты работодатель обязан предупредить работника об истечении срока с помощью уведомления.

Иногда дату окончания действия трудового договора заранее установить невозможно, в таком случае в договоре указывается не дата окончания, а условие. В этом случае уведомлять о прекращении трудового договора не нужно, так как сам факт выхода на работу основного работника означает прекращение трудового договора работника, который его замещал.

В Письме Роструда от 31.10.2007 № 4413-6 есть уточнение: «Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор».

В этом случае работодателю важно придерживаться определенного алгоритма действия, потому что его главная задача — минимизировать случаи обращения в суды сотрудников, попавших под сокращение.

Процесс начинается с решения работодателя о сокращении штата. Издается приказ об изменении штатного расписания и выведения из него штатных единиц. Этим же приказом:

  • назначается комиссия для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению;
  • устанавливаются сроки, в течение которых нужно уведомить работников (срок уведомления не менее двух месяцев, а в случае массовых сокращений — не менее трех месяцев);
  • устанавливается срок издания приказа об увольнении работников в связи с сокращением. Приказ издается заранее (более чем за два месяца), для того чтобы успеть установить двухмесячный срок уведомления.

— беременная женщина;

Увольнение по статье в каких случаях

— женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

— отец (опекун, попечитель), воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;

Проблемы с дисциплиной

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

  • Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
  • Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
  • Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
  • Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  • Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
  • Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
  • 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
  • Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
  • 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
  • Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
  • Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
  • Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
  • Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
  • Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
  • Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
  • Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
  • Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
  • Как рассчитать среднедневной заработок
  • Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
  • Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
  • Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
  • Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
  • Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
  • Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
  • Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
  • Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
  • Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
  • Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
  • Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
  • Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
  • Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
  • Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
  • Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
  • Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  • Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
  • Могут ли уволить беременную женщину с работы
  • Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
  • Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  • Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
  • Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
  • Увольнение во время больничного
  • Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
  • По какой статье увольняют по собственному желанию
  • День увольнения считается рабочим днем или нет
  • Приказ об увольнении
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
  • Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
  • Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
  • Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  • Увольнение пенсионера
  • Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
  • Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  • Оплата больничного после увольнения
  • Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
  • Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
  • Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Прогул

Отсутствие на рабочем месте в течение всей смены или более 4-х часов подряд без уважительной причины является прогулом. Выговор или устное предупреждение выносят часто, но если решено уволить сотрудника, то руководству нужно соблюсти правила:

  • Убедиться в отсутствии уважительных причин для прогула, дав на объяснения двое суток с даты нарушения;
  • Проверить не истекший 30-дневний срок со дня выявления прогула до инициации увольнения;
  • Своевременно составить акт, вручить уведомление сотруднику, получить от него обратную связь;
  • Документация с неверными датами и порядком увольнения понимается как нарушение трудовых прав сотрудника, которые защищает трудовая инспекция;
  • Признание увольнения незаконным влечет восстановление в должности, компенсацию за вынужденный прогул и штраф организации.
Предлагаем ознакомиться  Постановка квартиры на кадастровый учет: пошаговая инструкция

Пьянство и аморалка

Появление в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, распитие сотрудником на рабочем месте алкоголя должно быть зафиксировано и подтверждается актом с подписями очевидцев. В этом случае это будет грубым нарушением трудовой дисциплины, за которое увольняют.

Аморальное поведение – категория грубого дисциплинарного нарушения, которая применяется к работникам образовательных структур. Недостойное поведение как в рабочее время, так и вне педагогической деятельности, сразу наказывается увольнением вплоть до запрета заниматься преподавательской и воспитательской деятельностью.

Хищение

Увольнение по статье в каких случаях

Воровство сотрудника – серьезное нарушение с последующим вынесением судебного решения. Должны быть предоставлены факты о месте совершения и умысле правонарушения. С момента вынесения приговора у предприятия есть 1 месяц на расторжение трудового контакта. Иногда воровство расценивается как неприятная случайность, и руководитель с подчиненным сходятся на формулировке «по собственному желанию» для расторжения договора, что доставляет меньше хлопот обеим сторонам.

Утрата доверия

Пункт 7 статьи 81 гласит, что исключительно материально ответственные лица, например, кассиры, заведующие складами, бухгалтера, экспедиторы и другие, подвергаются увольнению за небрежное обращение с ценностями, нерациональному распределению и обращению денежных средств, разглашение коммерческой тайны.

Проступок требует серьезной доказательной базы, которую для работодателя составят:

  • Инвентаризация;
  • Ревизия;
  • Трата корпоративных денег без предоставления отчетных документов;
  • Недовес, недоучёт;
  • Умышленное нарушение правил реализации алкоголя и фармацевтики.

Варианты действий при негативной записи в трудовой

Рассмотрим что делать работнику, если уволили по статье.

Если работнику грозит увольнение по плохой статье, то это может серьезно влиять на шансы в дальнейшем получить хорошую работу. Поэтому самый важным шагом, который можно предпринять, будет попытка договориться с администрацией на увольнение по своему желанию.

При этом необходимо понимать, что решение уволить сотрудника по статье просто так не принимается. Значит, администрация не видит другого продолжения сотрудничества. Поэтому, чтобы договориться на обычное увольнение, желательно предложить директору какие-либо выгодные условия.

Увольнение по статье в каких случаях

На практике сотрудники, которых уволили по статье, прячут свои трудовые или специально теряют их, чтобы новые их работодатели не видели негативных записей об увольнении.

Данный человек может завести новую трудовую, чтобы избежать последствия увольнения по статье. В новом документе будет отсутствовать запись об увольнении по инициативе работодателя.

Однако, при трудоустройстве у нового нанимателя могут возникнуть вопросы о том, где старая трудовая, почему сотрудник был уволен с прежнего места работа.

Если работник попытается утаить от нового руководства эту информацию, его могут обвинить во лжи, так эти сведения можно проверить в других источниках.

Также работнику придется решать вопрос в каком объеме нужно восстановить сведения в трудовой книжке.

Внимание! Ранее для подтверждения стажа, это нужно было обязательно делать. Однако, в связи с тем, что вся информация о работе в настоящее время передается работодателем в ПФР, решение о восстановлении всех записей остается на усмотрение работника.

Замена трудовой необходима, чтобы подтвердить имеющий опыт по данной профессии и квалификацию работника.

Если работодатель решает уволить сотрудника, причина обязательно должна быть засвидетельствована.

Предупреждение

Эта обязанность ложится на плечи работодателя в том случае, если идёт увольнение в связи с сокращением, ликвидацией организации. При прекращении трудового договора по данным основаниям (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) об увольнении работодатель персонально предупреждает сотрудников под расписку за два месяца до увольнения.

Ob{amp}quot;snitel

Также возможен вариант расторжения трудового договора и без предупреждения за такой долгий срок. Делается это следующим образом: работник даёт своё письменное разрешение на то, что с ним расторгают договор, одновременно выплачивая компенсацию за два месяца. При увольнении в связи с сокращением штата сотрудников, работодатель обязуется сообщить в службу занятости данные о каждом из работников: квалификацию, заработная плата и т.д.

Объяснительная

Уличив работника в недобросовестном выполнении обязанностей (в том числе и другие причины для увольнения, которые были рассмотрены выше), работодатель имеет право потребовать сотрудника написать объяснительную. Работник должен в течение двух дней написать пояснение своих действий. Рекомендуется указывать, чтобы она была написана именно от руки, чтобы сотрудник не мог потом сказать, что он такого не писал. Объяснительная – ценный документ в суде, если сотрудник вдруг решит подать иск.

Приказ

Когда вышеперечисленные этапы позади, работодатель должен составить приказ об увольнении сотрудника в двух экземплярах , один из которых оставить в бухгалтерии, а второй в отделе кадров.

Запись в трудовой

Последним этапом является запись в трудовой книжке. В зависимости от причины увольнения там будут разные статьи, каждая из которых пагубно скажется на репутации сотрудника у будущих работодателей. Ещё на предыдущих этапах стоит приложить все возможные усилия, чтобы договориться с работодателем о том, чтобы сотрудник уволился по собственному желанию даже в случае, если причины были совершенно иными.

Предлагаем ознакомиться  Образец претензии о взыскании задолженности

Когда увольнение невозможно или трудноосуществимо

Положения нормативных актов устанавливают несколько случаев, когда существует запрет на увольнение сотрудника:

  • Если работница беременная.
  • Когда сотрудник находится в отпуске (в том числе декрете) или на больничном.
  • Если у работницы есть дети в возрасте до 3 лет.
  • Если сотрудника одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида до 18 лет. Такой же запрет действует в отношении родителя или представителя ребенка-инвалида, при условии что данный человек считается единственным кормильцем в семье.
  • Если сотрудника одинокая мать, имеющая ребенка до 14 лет.
  • Если работник является единственным кормильцем в многодетной семье, при условии что второй является не трудозанятым.

Положения трудового права устанавливают случаи, когда увольнение по инициативе работодателя не может быть осуществлено:

  • Если с момента совершения сотрудником проступка прошел один год (истечение срока исковой давности).
  • Нарушение необходимых дополнительных условий для увольнения.
  • Несоблюдение обязательных требований, предъявляемых к уведомлению при увольнении.

Нельзя уволить человека, если он:

  • На больничном;
  • В отпуске (ежегодном, декретном или учебном).

Кроме того, инициатива от руководства об разрыве трудового контакта не применима к:

  • Беременным;
  • Матерям-одиночкам с детьми до четырнадцати и детьми-инвалидами до 18 лет;
  • Мамам, имеющим малолетних детей до трехлетнего возраста;
  • Несовершеннолетним;
  • Членам профсоюзов и участником коллективных споров.

Расторгание соглашения возможно только по собственному желанию, по обоюдному решению сторон или с разрешения органов опеки, если вопрос касается несовершеннолетних трудящихся.

Возможные последствия увольнения по статье

Проведение процедуры увольнения зависит от статьи, а оформление прекращения трудового договора одинаково при любой причине и установлено ст. 84.1 ТК РФ. Если работодатель допускает ошибки при оформлении документов, последствия могут быть самые разные. Среди них: восстановление сотрудника на работу, выдача заработной платы за время вынужденных прогулов, возмещение материального ущерба и многие другие.

Незаконное увольнение работника, в большинстве случаев – прямая дорога в суд. Сотрудник имеет полное право подать иск о восстановлении его на прежнее место работы. Нарушение порядка процедуры увольнения, законодательно закрепленной в ТК РФ, может станет причиной , по которой работника обязаны восстановить.

Работодатель обязан в письменном виде проинформировать сотрудника о расторжении трудового договора за три дня, иначе его действия будут признаны незаконными. Сотрудник может обратиться в суд в течение трех месяцев с целью решения трудового конфликта. Но стоит учесть, что незаконное увольнение обязательно нужно рассмотреть в течение месяца.

Положенные выплаты

Основной проблемой, с которой столкнется уволенный сотрудник, будет невозможность устроиться на хорошую работу, независимо от того по какой именно статье могут уволить с работы.

Негативная запись будет сразу характеризовать работника как ненадежного, а потому чаще всего работодатели даже не будут пытаться выяснить истинную причину появления записи.

С плохой записью обычно легче всего устроиться на рабочие специальности, по которым наблюдается большая текучка кадров. В то же время возможность устроиться на предприятие с высокой конкуренцией будет минимальной.

Если дело все же дошло до собеседования, не стоит скрывать причины случившегося, а кратко описать происшествие и добавить, что есть сожаление об этом. Это добавит шансов на прием на работу.

Важно помнить, что уволенные сотрудник может оспорить увольнение по статье, если при осуществлении данной процедуры были допущены неточности и ошибки:

  • Администрация нарушила предусмотренную законодательством процедуру увольнения (не были составлены акты о проступках, не были взяты с работника объяснительные).
  • Сведения, указанные в документах, не соответствуют действительности. К примеру, составлен акт об отсутствии сотрудника на предприятии, хотя он был на своем месте и имеются доказательства этого.
  • При отказе работника от ознакомления, подписания и дачи объяснений неправильно составлялись документы.
  • Акт о правонарушении должен отражать также информации работника о произошедшем. Если сотрудник не поясняет, что произошло, необходимо правильно составить акт об отказе.
  • Работник действительно совершил отраженный проступок в документах, но с момента совершения его и до даты увольнения прошел установленный срок — 6 месяцев.

Как избежать увольнения по трудовой статье

Знание правил и норм поведения на работе убережет любого гражданина от возможного ухода из коллектива. Подобные положения и должностные инструкции предоставляют для ознакомления и подписания работником. Условные негласные правила в компании не только лишают наемного служащего прав, но и могут навредить руководству в случае судебных разбирательств с трудовой инспекции.

Для собственной подстраховки от статейных увольнений работнику необходимо найти в контракте:

  • Длительность, начало и окончание смены;
  • Порядок уведомления о невозможности исполнять обязанности;
  • Размер заработной платы;
  • Продолжительность и очередность полагающегося отдыха;

В должностных инструкциях должны прописать зону ответственности конкретного должностного лица.

Если человек был уволен, то ему обязаны дать:

  • Экземпляр контракта;
  • Копию распоряжения об увольнении;
  • Справки об отчислениях налогов;

Отказ в предоставлении документов является для работодателя правонарушением.

Оспаривание увольнения в суде

Каждый работник, посчитавший своё увольнение незаконным, вправе обратиться в суд. Сначала рекомендуется постараться решить проблему лично с работодателем, без судебного вмешательства. Для этого нужно написать претензию в двух экземплярах, на одном из которых работодатель( в случае принятия) должен поставить печать.

Если наниматель отрицательно ответил на нее, не стоит падать духом. Этот документ может пригодиться в суде.Далее нужно пойти в суд по месту жительства, написать соответствующее заявление, в котором указать причину, сведения об организации, незаконно уволившей сотрудника. Причина должна быть изложена четко и грамотно, оно должно отвечать требованиям прописанным в ст. 130 – 131 ГПК РФ.

Этапы увольнения

Чтобы расторгнуть трудовое соглашение, необходим факт наличия прецедента нарушения дисциплины, иных причин.

Проступки оформляются актом непосредственного руководителя, после чего дается двое суток на предоставление объяснений. Случай пьянства фиксируется после медосвидетельствования, расхищение – решением суда.

Факт скорой ликвидации (аналогично в преддверии сокращения) обязывает уведомлять сотрудников о грядущих изменениях за 2 месяца до приказа. Несданная аттестация и невыполнение плана не обязательно ведут к сокращению. Могут предложить менее квалифицированную альтернативную должность.

Каждого работника обязаны оповещать о решении, потребовать написать объяснительную или ограничившись предупреждением. Разрыв договора – это крайняя мера.

Приказ на освобождение от должности – обязательная процедура с подписью обеих сторон. Если подписание со стороны сотрудника не произошло, он не согласен или не выходит на связь, тогда составляют акт об отказе подписания.

Объяснительная записка должна быть истребована начальством, но работник не обязан ее давать. Тем не менее, изложенные причины могут повлиять на ход дальнейших трудовых взаимоотношений между коллегами.

Шаг №4. Приказ

Документ составляется на основании актов о нарушении, объяснительных и других документах. Приказом фиксируются:

  • Дисциплинарный проступок;
  • Само увольнение.

Приобщаются данные устанавливающих нарушение документов, объяснительные и другие справки. Знакомят с распоряжением увольняемого под подпись .

Related Posts

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector